公司交的意外险能赔多少 公司买的意外险在哪里查

引言

你是不是入职之后只知道公司给买了意外险，却不知道万一出事能拿到多少赔偿，也不知道去哪儿查自己的这份保障？别着急，这两个困扰大家的问题，我们今天就一起说清楚。

一 公司赔款到底有多少

大部分公司统一投保的团体意外险，赔付额度分不同责任来看，差别挺大。身故伤残责任的保额，一般在十万到五十万元区间。如果是高危职业类的岗位，保额会稍微调整，通常不会突破百万，普通办公室岗位的保额反而可能更低，大多停留在十几万的区间。

比如在小区楼下装修队干活的王师傅，今年年初踩空脚手架摔了下来，左腿胫骨骨折，前前后后手术加住院花了七万多。公司给买的团体意外险，意外身故伤残保额是二十万，因为他治疗结束后没有落下残疾，这项责任用不上，只能走意外医疗报销，而这份团体意外险的意外医疗额度只有两万，最后只报了一万八千多，剩下五万多的缺口都得自己掏。

还有的公司只给投保了只覆盖身故伤残的意外险，没有附加意外医疗责任。要是真遇上猫抓狗咬、跌打扭伤需要门诊或者住院治疗，一分钱都报不了，全部得自己承担费用。这种情况下，哪怕身故伤残保额给到五十万，平时的小意外也用不上，遇上大额治疗费用还是得自己扛。

另外，赔付的时候还要看免赔额和报销范围。很多公司买的团体意外险，意外医疗会设置一百到几百块的免赔额，而且只报销社保范围内的用药和治疗项目，要是你用了进口钢板、自费药，这些费用都不在报销范围内，得自己掏钱。还是拿刚才王师傅的例子来说，他手术用了进口的锁定钢板，光这一项就花了三万多，正好不在报销范围内，全部自费，这就占了总缺口的一大半。

如果你的岗位属于风险偏高的类型，或者平时经常需要外勤跑业务，单单靠公司买的这份意外险肯定不够。建议你一定给自己补充一份个人意外险，把意外医疗额度提上去，再拓展社保外用药的保障，遇上意外治疗才能少掏钱，真正把风险转移出去。

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二 保单信息去哪儿找

直接找公司人事或者行政部门查就行，这是最直接靠谱的方法。公司买的团体意外险保单，一般都由人事行政部门统一对接保险公司，不管是要找保单号、问清保障内容还是找理赔联系方式，找他们要都没错。我身边有个做行政的小周，前阵子公司有同事骑车撞了人擦伤了腿，要走意外险报销，同事记不清公司到底买没买，也不知道报多少，直接找到小周，十分钟就把保单复印件和理赔报案电话都拿到手了，省了好多瞎打听的功夫。

如果你不方便直接找人事问，也可以翻一翻公司内部的办公系统。很多公司会把员工福利相关的文件，包括意外险的投保信息，统一上传到内部OA或者员工福利板块，你直接搜“意外险”“员工福利保障”这样的关键词，就能找到对应的投保信息，连具体的保障额度、报销范围都写得明明白白，自己就能悄悄看，不用麻烦别人。

要是你记得投保的保险公司，也可以自己带身份证去保险公司的线下网点查询。不少人换工作之后，不确定原公司的意外险是不是还在有效期，怕找不到原公司人事，直接带着身份证去对应网点，柜台工作人员就能帮你查到名下有没有对应的团体意外险，有效期到哪一天，保障内容是什么，当场就能问清楚。

也可以打保险公司的官方客服电话查询，报上自己的身份证号码，客服就能帮你核对名下有没有单位投保的意外险。要注意，如果你不知道是哪家保险公司，可以问问身边同公司的同事，一般同一家公司的员工意外险都是同一家保险公司承保的，问一下同事就能知道保险公司信息，打客服电话很快就能查到。

还有一点要提醒你，查到信息之后，最好把保单号、理赔报案电话、保障额度这些关键信息截图存到自己手机里，别等出事了才临时找。之前就有个朋友，下班路上崴了脚要报销，偏偏那天人事请假了，公司内网又登不上去，折腾了大半天才能报案，耽误了好几天报销进度，自己提前存好关键信息，真出事的时候就能少跑好多弯路。

三 离职保障就断了吗

公司给买的团体意外险，保障是跟着劳动关系走的，你离职之后，保障就会断，这是大部分这类保险的规则，没有例外。

我身边就有现成的例子，之前做新媒体运营的小周，从上一家公司离职后，给自己放了半个月假去周边山里徒步，下山的时候脚滑摔了，脚踝骨折送医，前前后后手术加康复花了快四万。他之前知道原公司给买过意外险，出事之后抱着试试的心态联系原公司人事，才知道，他办离职手续的当天，公司就已经把他从团体意外险的参保名单里移除了，根本没法申请理赔。最后这笔钱，全部都是小周自己掏的腰包，本来离职空档期手头就不宽松，这笔开销直接让他紧巴巴过了好几个月。

为什么公司会在你离职之后马上移除参保信息？其实原因很简单，公司给员工买团体意外险，掏钱的是公司，保的是公司在职的员工，你已经不在公司干活了，公司自然不会继续给你掏钱买保障，移除名单是正常操作。哪怕你是当月1号离职，大部分公司也会当月就把你去掉，不会给你保留到月底。

这里给大家说个可操作的验证办法：如果你刚办完离职，又不确定自己的保障有没有停，可以直接联系原公司的行政人事，问清楚你的参保名单什么时候移除，保障具体截止到哪一天，别不好意思开口，问清楚了心里有数，总比出事了才发现没保障强。

针对不同情况的朋友，也给大家说一下具体的应对建议。如果你正处在找新工作的空档期，不管空档期是一个月还是半年，都要给自己买一份短期的个人意外险补上，一个月也就十几二十块，花不了多少钱，就能把保障接上，不会出现空白期。如果你已经入职新公司，也要问问新公司有没有给买意外险，保额够不够，哪怕新公司买了，也建议你自己额外配置一份个人意外险，毕竟自己买的保障握在自己手里，不管换不换工作，保障都不会断，比完全依赖公司给的保障稳妥多了。

四 自己买哪份更合适

刚毕业没多久的职场新人，收入不算高，除去房租和日常开销剩不下太多闲钱，优先选一年期的消费型意外险就可以，不用考虑返还型产品。这类产品价格很低，每年两三百块就能买到二三十万的意外身故残疾保额，还能附带几万块的意外医疗保障，刚好匹配新人的经济状况，不会给生活添负担。加上公司已经给交了一份团体意外险，两者叠加起来，日常上下班路上磕了碰了、急性意外需要治疗，大部分花费都能覆盖，保障额度也够用。

如果是工作三五年，攒了一点积蓄，而且经常需要外勤跑业务、或者从事装修、快递这类体力劳动的朋友，得把意外医疗的额度拉高一点。比如之前做装修的老王，公司团险只报了一万八的医药费，自己还掏了五千多，要是自己提前买一份意外医疗额度五万的意外险，剩下的五千多就能全部报销，不用自己掏钱。选这类产品的时候，优先挑能报社保外用药的，像骨折打钢钉、用进口麻药这类项目，很多公司团险只报社保内，自己买的这份就能补上缺口，遇到需要用好药的时候不用纠结钱够不够。

如果是已经当上爸爸妈妈，上有老下有小的中年朋友，买自己的意外险的时候得把身故残疾保额往上提一提。中年朋友是家里的主要收入来源，万一真的出了意外，除了医药费，还要考虑家人未来几年的生活开支、房贷车贷这些欠债。可以在公司团险的基础上，自己再补一份五十万到一百万保额的意外险，每年也就几百块，不会多花冤枉钱，还能给家庭托底。比如小区里有位做装修工长的张哥，自己额外加买了八十万保额的意外险，去年干活的时候不小心从梯子摔下来落下残疾，公司团险赔了二十万，自己买的这份又赔了四十多万，刚好覆盖了孩子两年的学费和家里的房贷，没让家里因为这场意外掏光积蓄。

如果是给家里的老年人买补充意外险，优先挑意外医疗报销比例高、免赔额低的产品。很多老年人腿脚不方便，容易摔骨折、扭挫伤，平时出门买菜遛弯也容易遇到磕碰，用到意外医疗的概率比身故残疾高得多。别盲目追求高保额，选一两万的意外医疗额度、报销比例能到百分之九十以上、免赔额一百块以内的就够用，每年一两百块，子女给父母买也没压力。之前有位朋友给六十多岁的妈妈买了这类意外险，老太太下楼倒垃圾摔了一跤，花了八千多治疗费，社保报了三千，剩下的四千多，公司给朋友的团险肯定不覆盖父母，自己买的这份意外险报了四千多，最后自己只花了几十块免赔额，特别实用。

不管你是什么年龄、收入多少，买自己的意外险的时候都要注意，先看职业类别能不能符合要求。很多高危职业比如高空作业、井下作业，普通意外险买不了，可以找专门对应这类职业的产品。另外不用买太多份，身故残疾可以叠加赔付，但意外医疗的花费最多只能报销到你实际花的钱，买个一份合适额度的就够，不用多花钱重复买。买完之后把电子保单存在手机相册或者云端，纸质保单放家里抽屉，万一需要用的时候能马上找到。

结语

看完这些，现在你能回答开头两个问题啦：公司给买的意外险，赔付额度一般在十万到五十万，大多只覆盖身故、残疾跟部分意外医疗，额度不一定能覆盖你的全部风险；想查这份意外险的信息，直接找公司人事部门查询，也可以翻找入职相关的通知文件，别等要报销的时候才着急找信息。另外别忘了，这份保障跟你的劳动关系绑定，离职就失效，不同情况的朋友可以自己补充合适的个人意外险：刚工作预算不多的年轻人，选消费型产品就能做足补充，家里的长辈就挑意外医疗报销比例高的产品搭配，这样不管什么时候都能有稳稳的意外保障。

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