清浦区人社局三举措提升廉洁自律水平

　　【摘要】为了切实抓好党风廉政建设，不断提高领导干部勤政廉政水平和廉洁自律意识，近年来，清浦区人社局主要采取三项举措提升廉洁自律水平。那么清浦区人社局主要采取了哪三项举措呢？

　　近年来，江苏省淮安市清浦区人社局以党风廉政教育、业务流程“阳光”操作、党务政务公开“三项措施”为抓手，强化廉政风险宣传，不断加强党风廉政教育和机关作风建设，努力提升廉洁自律水平。

　　一是深化党风廉政观念。成立了局党风廉政建设党组主体责任、纪检组监督责任领导小组，对党风廉政建设工作进行细化责任分解，明确了党组七项主体责任、纪检组七项监督责任。深入开展理想信念、党纪法规、廉洁从政教育，组织党员参观苏皖边区纪念馆，重温入党誓词，切实加强党员干部的党性修养和从政道德修养，打牢党员干部廉洁从政的思想政治基础。开展预防职务犯罪教育活动，结合清浦人社系统工作实际，组织观看警示教育片，用身边人身边事，提高教育的针对性和有效性，增强教育说服力和感染力，提高党员干部的法纪意识。

　　二是经办业务实行“阳光操作”。针对服务民生的实际，梳理每项职权运行规范的操作流程，将每一件审批服务事项按事项名称、政策依据、受理条件、办理程序、收费情况及承诺期限六要素进行归类整理，并简化业务流程，编制业务流程图，在各服务窗口和局网站进行公开，还编印成册，免费发放给办事群众，方便群众办事，同时为入驻行政服务中心的18个窗口重新设制了窗口标示牌、工作人员工作牌、“群众满意度评价器”、监督投诉举报电话，方便群众监督。

　　三是加强党务政务公开。全面推进党务、政务公开工作，保障信息及时、全面、有效向社会公开，特别在招考录用、人事考试、工伤鉴定等社会热点问题上，努力做到标准公平、审核公正、结果公开；依托“金保工程”网和政务公开网，实行行政权力网上公开透明运行，用科技手段制约权力。充分利用招聘会、“三进”工程、为民志愿服务等互动平台，主动接受社会监督、质疑、质询并做出积极回应。

　　慧择提示：综上所述可知，清浦区人社局主要采取三项举措提升廉洁自律水平，其中包括成立领导小组，对党风廉政建设工作进行细化责任分解、梳理每项职权运行规范的操作流程，并在各服务窗口和局网站进行公开等。