江东区三举措打造高层次人才高地

　　【摘要】人才是自主创新的关键，如何引进、留住人才成为摆在众多企业面前的共同难题。据报道，近年来，江东区主要采取三项举措打造高层次人才高地。那么江东区主要采取了哪三项举措呢？

　　近年来，浙江省宁波市江东区创新政策、做实载体、做优服务，统筹推进以服务业高端人才、创新型科技人才为重点的各类人才队伍建设，成功打造“百千万服务业人才工程”、“省级人力资源服务产业园区”、“科技人才周”、“社会工作人才政府特殊津贴”等一系列享誉全省乃至全国的“金字招牌”。截至目前，该区人才资源总量已达13.25万名，其中高层次人才4717名，较“十一五”期末分别增长了22.7%和27.1%，实现国家、省、市“千人计划”人才体系的全覆盖。

　　抓政策创新，着力增强人才竞争的制度优势。一是探索创新团队培育体系。在全省率先开展创新团队建设，并根据团队性质进行分类辅导，同时搭建高层次创新人才集群化开发平台，促进创新型人才的培养和集聚。截至目前，已成功创建院士工作站1家、博士后工作站3家，创新团队43个，其中省级2个、市级9个，发放团队建设经费资助500余万元，引导团队参与15项行业标准的制定，助力企业主导产品实现利润超过10亿元。二是健全业绩能力评价机制。强化以创新能力、创新业绩评价人才的导向，构筑以服务业、社区社会工作和专业技术（技能）三大领域政府特殊津贴人才评选指标体系，已有230名高层次人才入选。设立江东区“优秀人才奖”和“英才伯乐奖”，已累计评选出优秀人才20名和“英才伯乐”单位20家。三是加大人才财政投入力度。2004年在全市率先设立千万元人才开发专项资金，2009年增加到1200万元，并以每年10%的速度递增，2014年度人才专项投入突破3000万元。同时在人才专项经费使用上向企业人才倾斜，企业人才投入占比已从2007年的20%上升到2014年近70%，2014年全区兑现各类人才政策性扶持资金近2000万元。

　　抓载体建设，着力打造创新发展的特色品牌。一是实施全省首个服务业人才培养工程。从2008年起在全省率先启动实施“百千万服务业人才工程”，把现代服务业高端紧缺人才放在与高级专业技术人才同等地位，给予政府特殊津贴政策激励，现已累计选拔出享受津贴人才110名、后备人才9000余名。实施涵盖金融、航运物流、中介等服务行业的“企业家素质提升工程”，全市首创“波士思想交流厅”，先后选送150余名特殊津贴人才和服务行业优秀企业家赴新加坡理工大学、北京大学等境内外知名学府学习深造，搭建人才学习交流平台。二是打造全省首个人力资源服务产业园。2013年，通过出台人力资源服务产业政策、优化产业发展环境等举措，投入1000余万元建成面积达7000余平方米的全省首家省级人力资源产业园,目前已集聚总部型高端优质机构23家及人力资源服务产品120余种。2014年为全市用人单位推荐、培养各类企业中层专业人才2万余人，帮助区内外企业引进年薪30万以上各类高层次人才130余人。此外，累计组织举办园区人力资源企业与金融业、文创业、区域骨干企业及奉化、象山等企业对接活动12场，累计为2000余家用人单位推荐各类人才10000余人，派遣50000余人，培训人才3000余人。三是打造创业创新人才集聚载体。探索举办首届“新城杯”创业创新项目征集工作，累计征集各类高端项目140个，最终14个项目获得1320万元的资助。会同市级相关部门联合举办首届宁波市大学生创业大赛，发挥“创二代”企业家联谊会在投融资、经营管理等方面优势，累计收集商业计划书近500份，最终21入围者获得8561万意向投资。打造全省首创的“科技人才周”综合品牌，目前已连续举办14届，累计发布人才政策和引才目录20余项，资助创业创新项目150余个，表彰优秀人才230人次，引进各类人才8600余人。

　　抓服务保障，不断优化人才发展环境。一是全方位营造人才创新发展的政策环境。近年来，全区累计为4个创业项目、20名海外工程师、43个创新团队、230名高层次人才等发放资助经费、政府特殊津贴累计达3600余万元，助力企业加快发展，助力人才创业创新。向8名高层次人才发放购房补助150余万元，向157名高层次人才发放租房补贴180余万元，帮助32名人才获得人才房申购资格，24名人才入住人才公租房。累计帮助7名高层次人才解决子女入学、配偶就业补助问题。二是多举措优化人才创新发展服务环境。成立区高层次人才创业创新服务联盟，整合政府职能部门、街道资源，通过走访、座谈、沙龙等形式，推进人才工作组团服务。实施英才助理制度，通过“六个一”服务举措，推进高层次人才结对服务，助力高层次人才创业创新。截至目前，该区已选聘25名懂经济、知政策的街道、部门工作人员担任“英才助理”，累计落实市服务联盟交办及高层次人才申办服务事宜20余项，帮助各类人才解决实际问题180余项。三是立体化营造鼓励人才创新的舆论环境。借助各类创业创新项目征集活动、人才评优表彰活动，广泛宣传各类人才创业创新扶持政策，大力宣传高层次人才创新创业精神和先进事迹，营造人人尊重人才、人人皆可成才的良好氛围。2014年该区通过各类媒体广泛宣传报道人才创业创新事迹达25篇，取得了良好的社会反响。

　　慧择提示：综上所述可知，江东区主要采取三项举措打造高层次人才高地，即抓政策创新，着力增强人才竞争的制度优势、抓载体建设，着力打造创新发展的特色品牌以及抓服务保障，不断优化人才发展环境。