清浦区四举措着力打造勤廉人社队伍

　　【摘要】为了深化政府部门和公共服务行业政风行风建设，优化经济发展环境，促进和谐社会建设，清浦区主要采取四项举措着力打造勤廉人社队伍。那么清浦区主要采取了哪四项举措呢？

　　近年来，江苏省淮安市清浦区人社局自觉落实党风廉政建设党委主体责任，全面从严治党、正风肃纪，狠抓八项规定落实，坚决整治“四风”，把党风廉政建设和反腐败斗争作为保障人社工作健康发展的一项重要工作来抓，坚持“四个结合”，着力打造勤廉人社队伍。

　　与学习教育相结合。深入开展理想信念、党纪法规、廉洁从政教育，组织党员学习五德精神，参观五德教育纪念馆，撰写学习体会文章，切实加强党员干部的党性修养和从政道德修养，打牢党员干部廉洁从政的思想政治基础。开展预防职务犯罪教育活动，结合人社系统工作实际，上预防职务犯罪教育课，组织观看违法犯罪警示教育片，用身边人身边事，提高教育的针对性和有效性，增强教育说服力和感染力，提高人社系统党员干部的法纪意识。

　　与制度建设相结合。完善和落实党风廉政制度建设，按照“一把手”负总责、分管领导分头负责、部门各负其责，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制，组织制定了《清浦区人社局关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》、《清浦区人社局关于加强五项重点权力监督制约的通知》、《规范财务管理实施办法》等一系列党风廉政建设管理制度，用制度建设扎实推进全局党风廉政建设。

　　与政务公开相结合。领导干部结合各自所分管工作及职责，认真梳理职权范围内的承诺事项及为民实事，特别是涉及群众最关心最直接的实事好事，明确办事流程，严格结办时限，做到政务信息应公开尽公开，真正把承诺的实事晒出来，实现网络监督全覆盖。同时，要求全体党员干部以过硬的素质规范办事行为，筑牢拒腐防线，特别是领导干部要以群众的评价为镜子，身体力行改作风，率先垂范带好头。

　　与监督考核相结合。坚持“第一责任人”负责制，局党组定期研究部署党风廉政建设工作，坚持“一把手”亲自部署各项事宜。深入开展政行风评议工作，组织对基层服务平台工作人员服务情况和遵守工作纪律考勤纪律情况的明查暗访，下发了多期督查通报。同时，及时调查处理群众反映的突出问题，做到有诉必复，对群众反映问题件件有回声，事事有着落。

　　慧择提示：综上所述可知，清浦区主要采取四项举措着力打造勤廉人社队伍，即深入开展廉洁从政教育与预防职务犯罪教育活动、完善和落实党风廉政制度建设、领导干部明确办事流程，严格结办时限以及坚持“第一责任人”负责制。