厂里团体意外险一个月要交多少钱

引言

进了厂打工，谁不盼着干活安心？不少朋友都想问，厂里给买的团体意外险，每个月到底要掏多少钱？这笔钱到底是厂里出还是自己掏？今天咱们就来好好聊聊这个问题，给你说清楚讲明白。

一. 团体险到底咋算钱

团体意外险的价格不是乱定的，它是根据厂里的总人数、员工的工种风险、保额高低这几个核心因素来计算的，你不用记太复杂的公式，只需要跟着我一步步理清楚，就能很快算出大概的花费。

咱们先说说人数这个事，你肯定知道，买的人数越多，每个人摊下来的价格就越便宜，毕竟团体险就是靠着“人多摊风险”来做定价的。之前我接触过一个小加工厂，一共15个工人，最后算下来每个人一个月也就二十多块；后来另一个电子厂有两百多名工人，每个人算下来一个月才十几块，差得其实挺多的。如果你的厂子只有三五个人，价格可能会稍微高一点，不过也不会离谱，一个月几十块顶天了。

再说说最影响价格的因素——工种风险，刚才咱们前面也提过一嘴，这里我再跟你掰扯清楚。像做文员、行政、前台这些坐办公室的岗位，每天很少接触危险设备，属于低风险工种，这种价格就是最便宜的。如果是流水线的普工、食堂的帮工，日常接触机器设备，风险中等，价格就会比低风险工种贵个几块钱一个月。那像建筑工地的工人、高空作业的装修工、危险品搬运工，这些就是高风险工种，价格自然会更高一点，一个月几十块到上百块都有可能。举个例子，我之前有个朋友开装修公司，找了20个工人，10个是室内装修小工，属于中等风险，算下来一个月每个人28块；另外10个是外墙高空作业，高风险，算下来一个月每个人60多块，差了一倍还多，所以一定要搞清楚厂里每个岗位的风险等级，别乱填，填错了以后理赔会出问题。

接下来就是保额了，保额越高，价格越贵，这个很好理解。咱们工人一般常见的意外身故保额是50万，意外医疗一般是5万，这种搭配下来，低风险工种一个月也就十几块到二十几块，中等风险的三十块左右，高风险的五六十块。如果你想把意外身故保额提到100万，那么价格差不多就要翻一倍，你可以根据自己厂子的实际需求来选，不用盲目追求高保额，适合自己就行。

给大家一个直接的估算方法：如果你的厂子都是低风险工种，总人数超过50人，按50万身故+5万医疗来算，每个人一个月大概是15元到25元；中等风险总人数超过50人，每个人一个月大概是25元到40元；高风险总人数超过50人，每个人一个月大概是50元到80元。如果总人数少于20人，每个人每个月多花个5块到10块就差不多了。你只要记住，团体意外险一个月每个人也就几块到上百块不等，平均下来喝一杯奶茶的钱，就能给工人一整月的保障，性价比还是很高的，给工人买这个，既能给工人一份安心，也能帮厂子分担风险，绝对是一笔划算的投入。

二. 岗位越险价格越高

同一个厂里不同工种，同一个月的保费差不少，核心就是岗位风险不一样。风险高的岗位，保险公司承担的出险概率大，定价自然就高，这是很实在的规律，咱们不用绕弯子，直接说情况就好。

我给你举个身边实打实的例子，之前认识的两个工友，一个是厂里坐行政办公室的张姐，一个是厂里钢结构搭建组的老陈。张姐平时就是整理资料、对接各个车间，几乎不碰重型设备，也没什么高空操作的需求，她的团体意外险每个月扣下来才二十多块钱。老陈呢，经常要在五六米高的钢架上作业，还要焊接口，一不小心就容易出意外，他每个月要交八十多块，差了三倍还多。

那怎么划分岗位风险呢？其实挺简单的，你自己就能大概分个类。像办公室行政、前台仓管、财务这些不怎么碰危险设备的岗位，属于低风险岗，一个月保费大多在20到50块之间，哪怕走工资代扣，对每个月的收入影响也很小。

再就是中等风险的岗位，比如车间里的普通操作工、包装工、物料搬运工，平时会操作中小型机器，偶尔要搬重物，出险概率比低风险岗高一点，一个月保费大概在50到120块之间，大部分厂里都会给承担一部分，就算需要工人自己出，每月也不会有太大压力。

高风险岗位就不一样了，比如高空作业、焊接作业、重型设备操作、深沟作业这类，每个月保费大概在120到300块之间，有些特殊的岗位还会再往上一点。这里要给大家提个醒，不管你在哪个岗位，一定要让厂里给你按实际工种投保，别为了省点保费，让厂里把高风险岗报成低风险岗。之前就有工友遇到过这种事，干高空的活，厂里按行政岗投的保，真出了意外，保险公司核保发现工种不对，不给足额赔付，最后自己掏了好几万医药费，亏大了。

如果你是新进厂的工人，签合同的时候一定要看清楚，厂里给你填的工种对不对。如果是你自己要补一部分保费，也别嫌高风险岗的保费贵，这笔钱花出去是买保障，真出事的时候能帮你扛住大半压力，比省这点钱最后出事扛不住要强多了。如果你是厂里负责办保险的对接人，也一定要如实申报工种，别抱着侥幸心理省那点保费，最后闹纠纷对谁都不好。

图片来源：unsplash

三. 理赔时候别漏材料

先给你说第一个必须留好的材料，就是医院开的所有票据，不管是挂号单、缴费发票，还是开药的小票，都得整理好夹起来，别随手丢在工作服口袋里揉皱，更别随便乱扔。我之前见过一个工友，摔了之后去医院拍了片子拿了药，缴费发票随手放在外卖袋子里，转头扔垃圾的时候一起丢了，最后补了好几天手续才走完理赔，平白多跑了好几趟。

第二个要注意的，就是门诊病历或者住院记录里，一定要让医生写清楚，意外是在厂里工作的时候发生的。之前有个工友小张，手被厂区的机器轧伤了，去急诊的时候疼得顾不上说清楚原因，医生就在病历上只写了“手部外伤”，没提工作受伤的事儿。提交理赔申请之后，保险公司没法确认是不是符合保障范围，直接打回来补充材料，小张又跑回医院找医生改病历，还找车间主任开了工作证明，折腾了快半个月才重新提交。

除了医院的材料，你还得准备好能证明你是厂里员工、是在工作时间出事的材料。简单来说就是考勤记录、工位排班表，或者一起干活的工友写的情况说明，签字留个联系方式就行。很多人觉得厂里已经统一投保了，这些材料不需要自己准备，其实保险公司审核的时候，就怕搞错投保人员信息，有这些材料能快很多。

如果是不小心伤到了手脚导致行动不便，或者需要后续复查、康复治疗，一定要把每次复查的病历、缴费票据都留好，别第一次理赔交了材料，第二次复查就找不到票了。团意外险大多能报销多次治疗的费用，只要还在保障期和保障额度内，符合要求的费用都能报，丢了材料就平白亏了自己的钱。

最后给你说个实用小技巧，所有材料都提前复印一份，原件自己留好，给保险公司交复印件就行，有些地方要求看原件你再拿出来。存材料的时候可以找个专门的文件袋，或者拍清楚照片存在手机相册里，就算纸质材料丢了，电子版照片也能当补充证明用，别等要用的时候到处翻找不到，耽误自己理赔到账的时间。

四. 离职后保障咋衔接

离职换工作的人肯定都遇到过这种情况：刚从老厂离职，新厂入职要等几天，甚至半个月，这时候老厂买的团体意外险一般跟着离职走，人走了保障就停了，新厂的团体意外险要等正式入职之后才会给买，这段时间就是保障空白期，很容易出问题。

我们厂去年有个叫刘哥的工友就是这样，他从老厂离职之后，跟新厂约好了一周后入职办手续，中间正好赶上老家收麦子，他想着反正也没事就回老家帮忙了。收麦子的时候要拉着板车走田埂，那天他不小心踩空摔了，小腿骨裂，住了一周院花了小八千块钱。这时候他才想起，老厂的团体意外险停了，新厂的还没买上，自己也没提前备个其他意外险，所以所有钱都得自己掏，本来找新工作已经要花不少钱，这一下又多了一笔额外支出，刘哥心疼了好长时间。

那遇到换工作空窗期该怎么办？第一个建议，提前算好时间，问清楚老厂的团险具体停保时间，再问清楚新厂团险什么时候开始生效，把中间差多少天算清楚。一般来说，大部分工厂会在你离职当月的月底停保，要是你月初就离职了，那当月还能享受保障，不用慌。如果新厂要入职满一周或者满一个月才给买，那就要自己补上这段空白。

第二个建议，如果空窗期不超过一个月，可以先买一份短期的意外险，保费很便宜，一天一块钱不到就能有几万的意外医疗保障，完全够撑到新团险生效。要是你打算休息两三个月再找工作，那也可以买按月缴费的个人意外险，一个月也就几块钱到十几块钱，根据你需要的保额选就行，不想买了随时停，不会浪费钱。

第三个建议，要是你本身还有其他个人买的意外险，那不用慌，先看看你的个人意外险还在有效期不，只要没到期，就算团险断了，个人意外险还能接着用，不用重复买浪费钱。要是之前没买过个人意外险，也可以趁换工作这个机会，给自己安排一份长期的个人意外险，就算换工作也不影响保障，相当于给自己多留了一层后手，不管什么时候出事都有得赔。

最后提醒大家一句，别觉得短短几天空窗期不会出事，意外这东西从来不会挑时候，哪怕只是几天没保障，真出了事吃亏的还是自己。多花几分钟算一算时间，补一点小钱买个临时保障，比真出事了自己掏腰包强太多。

结语

说到这里咱们总结下，厂里团体意外险，普通低风险工种一个月人均只要十几到几十块，高风险工种一个月也多在百元上下，大多都是厂里统一付费帮大伙买，少数需要个人承担部分也不会太贵。它覆盖上班期间的意外风险，保费不高保障实在，是给咱们打工人添的一层靠谱防护。大家要是对自己保单有疑问，一定要找厂人事问清楚保额、保障范围，换工作交接时别忘衔接保障，真出事了留好所有材料，才能顺顺利利拿到赔付，安安心心干活赚钱。

买保险怎么买？在哪里儿买？选慧择保险网！>>>点击这里，免费预约专业顾问为你解答。