补充医疗保险每月扣多少钱

引言

你是不是也看着工资条上的扣费项目发过呆？疑惑补充医疗保险每个月扣走的这部分钱，到底是按什么标准算的，为啥有的人扣得多有的人扣得少？今天咱们就把这个问题说清楚。

一. 扣费基数哪里查

第一个找的地方肯定是你的工资条啊，不管是纸质工资条还是公司人事系统里的电子工资条，点进去翻一翻，都能找到社保扣费的板块，补充医疗保险的扣费基数，大多就跟着社保缴费基数走，直接就能看到对应数字，连算都不用你自己算。

刚毕业入职互联网公司的小周，就是这么找的，他拿到第一个月工资的时候，特意翻了电子工资条，在福利扣费那栏找到了补充医疗的条目，不仅写了当月扣了多少钱，还标清楚了用来计算扣费的基数，就是他当月的社保缴费基数，一眼就能看明白，完全不用找人事追问半天。

要是工资条里没写明白，你就直接找公司人事或者行政部负责社保福利的同事问，公司统一办理的补充医疗保险，缴费规则和基数都是公司统一和承保方敲定的，负责的同事手里有完整的规则表，你报上自己的入职时间和岗位职级，对方直接就能给你报出你的扣费基数。

别不好意思开口问，很多公司不会把每一项福利的细节都贴在内部公告里，尤其是换了新的承保方案之后，规则可能会调整，直接问负责人是最准确的，不会自己对着数字瞎猜算出错。

如果你是自己个人单独买的灵活就业类补充医疗保险，那就直接看你投保的时候填写的投保信息页，或者打开你投保的那个平台，找到自己的保单详情，里面会清清楚楚写清楚你选的缴费档次、对应的扣费基数，每个月要扣多少钱直接就能看到。

要是你换工作之后，新公司给交补充医疗，基数和旧公司不一样，你就按新公司给你定的社保基数算就行，不同公司的缴费基数上下限不一样，扣费自然也会有差别，别拿着旧公司的基数算新公司的扣费，算出来肯定不对。

图片来源：unsplash

二. 企业福利怎么算

大部分单位给员工配置的这类保障，是企业全额承担费用，不会从你个人工资里扣一分钱。

我之前认识在制造业工厂上班的张姐，她们厂工人基数大，厂里每年统一出钱给所有正式员工买了这份补充医疗，张姐干了五年，从来没见工资条里扣过这笔钱，去年冬天她得肺炎住院，医保报完之后剩下的自付部分，还通过这份补充医疗报了近四千块，相当于给自己省了小半个月工资，这就是实打实的企业福利。

也有部分企业是和员工共同承担费用，这种情况下，只会从你工资里扣很小一部分，通常每个月也就几块到几十块不等，具体比例看单位和承保方的约定。比如我朋友小林所在的互联网公司，约定企业承担百分之八十，员工个人只需要承担百分之二十，按单位选的缴费方案算下来，小林每个月只扣十八块钱，一年下来也才两百出头，压力很小。

还有部分企业是给员工提供可选的福利方案，你可以自愿选要不要加购更高保额的计划，如果选基础版就不用掏钱，选升级的高保障版本才会扣钱，扣的金额也看你选的保障档次，档次越高扣得越多，但整体也比个人自己单独买便宜不少。比如同事小周，单位基础版免费，他觉得自己平时经常去医院看门诊，就选了每个月扣二十五块的升级版，今年春天他连着做了三次门诊理疗，医保报完之后，剩下的一千二百多块费用，又从补充医疗里报了九百多，算下来几个月扣的保费才一百多，早就赚回本钱了。

给你两个直接可操作的建议：第一拿到工资先翻到扣费那栏，没找到这笔扣费就说明是企业全额出钱，你白捡福利直接享受就行；第二如果单位让你自愿选档次，就结合自己的就医情况选，平时很少去医院，选免费的基础款就够，要是经常有门诊需求、或者家里有需要经常开药的老人孩子能跟着用，选个小额扣费的升级档很划算，不要为了高保额盲目选扣费多的选项，避免花不必要的钱。

三. 个人情况会影响

年龄不同，每月扣费会不一样。咱们拿张阿姨和刚毕业的小林来举例说，张阿姨今年52岁，小林22岁，俩人都自己买个人可选的补充医疗保险，张阿姨每个月扣费就比小林贵八十多块。因为年龄越大，就医的概率越高，保险公司承担风险越高，所以扣费会跟着年龄走，一般每过十岁，扣费会有十几到上百元的浮动，这都是正常的调整，不是乱加价。

健康状况不一样，扣费也会有差别。之前有个用户小周，体检的时候查出来有轻度的血脂异常，投保的时候如实告知了情况，核保之后给他的扣费比标准健康体每月多了三十块，依然可以正常参保；要是身体完全健康，没什么既往症，就能按最低的基础扣费来交。如果是已经有严重慢性病的朋友，也不用着急，有的承保方案会稍微调高一点扣费，依然可以给你提供保障，不会直接拒之门外。

你选的保障额度不同，每月扣费也会变。咱们还是拿具体例子来说，同样35岁的健康女性，选每年十万保额的话，每个月扣费大概三四十块；选二十万保额，每个月扣费就变成七八十块。保额选得越高，能报的钱越多，每个月扣的钱自然也会变多，大家可以根据自己平时就医的花费情况选，不用盲目选最高的额度。

参保的身份不一样，扣费也有区别。如果是跟着单位一起参保，在职职工的扣费一般是从医保个人账户或者工资里扣，基数是你的月工资，按照比例扣费，工资高的扣费会稍多一点，工资低的扣费就少一点；如果是灵活就业人员自己参保，一般可以选固定的缴费档次，不同档次对应不同扣费，你选哪个档次就按哪个档次每月扣钱。

给你的建议也很明确：年轻健康、预算有限的朋友，选基础额度就够用，每月少扣点钱，先把保障占上；年龄稍大或者本身有小毛病，又需要更高保障的，可以接受稍微高一点的扣费，毕竟能获得保障比省钱更重要；要是跟着单位参保，直接看工资条里的扣费明细就行，不用自己额外费心算，要是单位全包那就更划算，直接参保就对了。

四. 如何挑选才合适

刚参加工作、手头结余不多的年轻朋友，选每月扣费几十块的基础款就够。这个阶段大多身体没啥大毛病，日常也就看个感冒拿点药，基础款能覆盖门诊超出基础医保的小部分花费，扣费低不占生活费，先把保障兜住就好。比如刚毕业在互联网公司做运营的小周，每个月扣32块，去年冬天发烧拍胸片拿药，基础医保报完剩下的八百多，通过补充医疗险报了六百多，算下来不仅没亏，还比买高扣费的方案省了小一千。

已经成家、上有老下有小的中年朋友，建议选每月扣费100到200块之间的中端款。这个阶段家里老人孩子偶尔要住院，自己也可能因为加班有小问题需要门诊调理，中端款能覆盖住院自费药、大病门诊超出基础医保的部分，扣费不算太高，刚好匹配家庭日常的保障需求。家住石家庄的张大哥，就是给一家三口都选了这种，去年他爱人做子宫肌瘤手术，基础医保报完剩下的一万两千多自费费用，补充医疗险报了九千多，每个月每人扣费也就一百出头，一年下来三个人总扣费不到四千，比突发状况自己扛压力小太多。

年龄超过五十岁、有常见慢性病史的朋友，优先选允许带病投保、不用额外加费的方案，哪怕每月扣费稍高一点也没关系。这个阶段找能顺利投保的产品不容易，别纠结扣费低，能顺利承保、覆盖日常慢性病拿药的超出部分才是关键。比如五十七岁的王阿姨，之前有过甲状腺结节病史，找了好几款，只有一款不要求健康达标就能投，每个月扣费180块，现在每个月去医院拿调理的药，基础医保报完剩下的二百多，每个月能报一百八十多，算下来一年光药费就能报两千多，远超过交的保费，实用性很强。

身体健康、想给自己加更全保障的朋友，可以根据自己的年度结余选，要是每年能匀出两三千做保障，选每月扣费两三百的中高端款就行，能覆盖私立医院门诊、海外特药这些需求，日常看病能选更舒适的环境，不用挤公立医院热门科室，扣费虽然高一点，但体验提升不少。

最后提醒一句，不管你选哪种，先看清楚保障范围再交钱，别光看扣费低就盲目买，有的低扣费方案只报销住院部分，门诊一分不报，要是你日常经常需要看门诊，买了也用不上，白扣钱。一定要结合自己最近一两年的看病需求选，适合自己的才是最划算的。

结语

看到这儿，你肯定知道啦，补充医疗保险每月扣多少钱没有统一答案：单位统一办的大概率不用你掏钱，走单位统筹扣费的会从你工资对应基数按比例扣除，自己买的会根据年龄、健康状况定每月缴费额。不同情况扣费差不少，选的时候结合自己经济情况挑就行，适合自己的才是最合适的。比如小陈工资不高，选了低扣费基础款，也能给自己多添一层保障，真遇上看病的事儿，也能多报一部分，减轻不少负担。

买保险怎么买？在哪里儿买？>>>点击这里，免费预约专业顾问为你解答。