企业只交养老保险和医疗保险吗
引言
不少刚参加工作的朋友都问过我，企业给员工交社保，是不是只交养老保险和医疗保险呀？今天咱们就来把这个问题说清楚。
一. 企业必缴的社保项目
很多朋友刚找完工作，签完合同都会问我一句，企业是不是只给交养老保险和医疗保险呀？不是的哦，按规定，企业给入职员工必缴的一共是四个项目，除了养老保险和医疗保险，还有另外两个也是强制要交的。
第一个是失业保险，如果你哪天暂时没了工作，满足缴费要求就能领一笔生活费，帮你撑到找到下一份工作，这段时间你的基本吃饭、交房租都能有个兜底，不用一下子把积蓄都花光。企业是必须给你交这部分的，不用你多纠结，只要正规企业都会给安排，你只要核对自己的缴费记录里有没有这一项就可以。
第二个是工伤保险，这个更是刚需，不管你是坐办公室还是跑外勤，万一工作期间出了点小意外需要治疗，工伤保险能帮你报销大部分费用，还能给你对应补助，不用你自己或者企业全额承担。这个险种个人不需要掏钱，全部由企业缴费，你只要确认企业给你交了就行，不用你额外花钱，所以别不好意思让企业交，这本来就是你应得的。
部分城市还有要求企业强制缴纳的项目，这个你可以查一下自己当地的要求，不管有没有额外的，前面说的四个是统一要求企业必须给在职员工缴纳的，不存在只交养老和医疗的说法，如果你的企业说只给交这两个，你可以主动和企业沟通要求补缴，也可以找相关部门反馈维护自己的权益。
对咱们普通打工人来说，这些强制缴纳的项目都是最基础的保障，每一个都对应不同的生活风险，缺了哪一个都可能让你遇到事的时候没了兜底。你每个月可以抽个三五分钟，在社保查询平台上核对一下自己的缴费记录，看看这几个项目是不是都按时缴费了，要是发现少缴漏缴，及时处理不要拖，早处理早保住自己的保障权益。
二. 自选补充保险的好处
补充失业、工伤、生育相关的保障，能帮你应对生活里突发的状况。万一暂时没了工作收入，失业相关的保障能给你发几个月的生活补贴，够你付房租吃饭，慢慢找新工作，不用一下子动存了好久的买房首付或者孩子学费。如果工作期间不小心受伤，符合条件的话，工伤相关的保障能帮你报销治疗费用，还能给你相应的补贴，不用企业全掏，也不用自己承担大额开销，能帮你和企业都减轻负担。
对于有生育计划的朋友，对应的生育保险补充进去，产检、生孩子的不少费用都能报销，还能拿到相应的生育补贴，覆盖产假期间的一部分收入损失，不会因为休产假就让家庭生活质量掉档。这些都是基础保障里，企业除了养老医疗之外，给你补上自选补充保障的实际好处。
如果经济条件允许，自己还能再加一份合适的补充医疗保障。咱们平时的医保报销有起付线和封顶线，一些进口药、自费项目报不了，补充医疗就能帮你报医保报完剩下的部分，比如你做个小手术花了两万，医保报了一万二，剩下八千里有五千符合补充医疗的报销条件，就能再报五千，自己只掏三千，大大减轻看病的经济压力。
不少人担心年纪大了之后养老钱不够，也可以自选一份补充养老保障。等到退休之后，除了社保发的养老金，还能多领一份补充的钱，平时跳广场舞买装备、出门旅游、给孙子孙女买零食都能自己负担，不用全靠孩子给，自己花着也舒心，还能减轻孩子的赡养压力。
不同人群挑补充保险的时候，也可以跟着自己的需求走。刚工作没几年的年轻人，收入不算高，可以先优先补失业和工伤相关的保障，应对暂时失业和工作意外的风险。有生育计划的已婚青年，优先补上生育相关的补充保障，减少生育支出压力。中年人上有老下有小，可以再加一份补充医疗和补充养老，把保障做全。已经退休的朋友，如果预算充足，可以重点选补充医疗，应对大病就医的开销，整体算下来，自选补充保险就是把基础保障的缺口补上，让你不管遇到什么情况，都有保险托底，不用慌。
图片来源：unsplash
三. 案例分析：小王的选择
小王今年26岁，刚毕业在一家民营企业入职，和大家找工作的时候一样，他最开始只盯着工资数，还以为企业只给交养老和医疗就行，剩下的不用多管。
入职签合同的时候，HR给他讲了社保缴纳方案，说除了养老和医疗，企业还要给交另外两个强制项目，并且已经帮他办理好了参保手续。小王当时还纳闷，明明之前听朋友说有些公司只交俩险种，怎么这家不一样？后来他才弄明白，这是符合规定的正常参保，不是额外多收钱。
工作第三年，小王骑车上班不小心摔了，胳膊骨折需要住院做手术，住了半个月院，花了几万块。因为参保了对应险种，大部分治疗费用都走了赔付，自己只掏了几千块的自费部分。出院之后在家养伤三个月，没法上班，也领到了对应的津贴补助，这段时间没工作也没断了基本收入，房租吃饭都没受影响。
后来公司给员工安排自选补充保险，小王当时月薪五千左右，扣除五险一金之后到手四千多，除去房租和日常开销，每个月能攒下来一千块。他纠结要不要买，思来想去还是选了适合自己的档位，每个月从工资里扣几十块。又过了两年，小王准备买房，每个月要还房贷，压力不小，这时候他查了自己的个人账户，发现参保的对应险种每个月都有入账，刚好可以抵扣一部分房贷支出，减轻了不少压力。
小王现在回想起来，刚入职的时候幸好企业按要求交齐了所有必缴项目，后来自己又选了合适的补充险，遇到事儿的时候真的能帮上大忙。如果当时企业只交了养老和医疗，摔骨折那次自己要多掏好几万，养伤期间没收入还得靠家里接济，房贷说不定都要断供。
小王的经历能给刚找工作的朋友提个醒，找工作的时候别只看到手工资，一定要问清楚企业给交的保险包含哪些项目，别只接受养老和医疗，一定要确认必缴项目都交齐，再根据自己的收入情况选合适的补充险。
四. 如何选择适合自己的保险
刚参加工作、手头暂时不宽裕的年轻人，可以先确保企业缴纳的五险已经交齐，在此基础上，如果还有预算，优先选性价比高的医疗险补充，不用急着买复杂的长期险种。这类人群身体条件好，补充类医疗险价格不高，每月几十块就能拿到不错的保障额度，不会给生活添负担。
中年人群上有老下有小，已经有一定积蓄的话，可以在企业社保齐全的基础上，再根据自己的工作性质和身体情况加保。如果经常出差跑业务，可以加一份意外险；如果家族有特定病史，可以针对性加一份对应方向的健康类保险。缴费方式可以选按月分期缴费，分摊压力，不用一下子掏出大几万影响家庭日常开支。
临近退休的人群，已经缴满社保规定年限的养老和医保，只需要按时享受待遇就可以，如果身体条件还符合购保要求，可以买一份老年专属的医疗险，应对日常门诊或者住院的额外开支，不用动用给子女留的积蓄，也能减轻子女的经济负担。如果身体条件已经不符合购保要求，就好好打理现有社保待遇就行，不用勉强加保。
身体条件有小异常的朋友，不用硬买对健康要求高的险种，可以先确认企业社保有没有正常缴纳，社保对健康没有要求，只要正常参保就能享受待遇，在此基础上选择健康告知宽松的补充保险，不用为了买符合要求的险种隐瞒病史，不然后续理赔会出问题。
经济条件宽松、想要做长远规划的朋友，可以在社保齐全、基础保障都配齐的前提下，再配置适合自己的储蓄类保险，提前规划养老或者其他长期用途的资金，注意配置顺序别搞反，一定要先配齐保障型的社保和基础补充保险，再考虑储蓄类规划，不然真遇到风险，储蓄类保险没法及时帮你应对风险。
结语
看到这儿，你肯定已经清楚啦，企业可不只给交养老保险和医疗保险哦，按规定，失业保险、工伤保险、生育保险也都是企业必须帮职工缴纳的，这五个险种一起，才能给咱们打工仔覆盖全生活里不同场景的基础保障。要是你刚入职，记得核对下企业给你缴齐了这五个险种；如果是灵活就业自己交社保，手里预算有限可以先选养老保险加医疗保险打底，预算够了再慢慢补充其他保障，不同年龄、不同收入的朋友按需挑选就好，适合自己的保障组合，才是能帮你稳稳兜住生活的好组合。
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