巩义人社局三举措历练干部队伍

　　【摘要】为打造一支政治素质过硬、业务素质精良的干部队伍，全面推进区域新跨越，近日，巩义人社局主要采取三项举措历练干部队伍。那么具体有哪些举措呢？

　　为适应新常态下人力资源社会保障工作发展的迫切需要，今年以来，巩义人社局围绕“作风建设年”，集中实施了素质提升、技能练兵、作风整顿三项工程，全面历练干部队伍，着重打造政治素养高、业务技能精、思想作风正的过硬人社队伍。

　　实施素质提升工程。围绕“政治提神，结合实际，紧跟形势”的学习方向，利用“人社讲坛”平台，集中组织开展学习全国两会精神、依法行政专题讲座、观看《鉴史问廉》纪录片、青年干部参观廉政教育基地等系列主题教育活动，全面提升干部队伍的政策理论水平和拒腐防变能力，进一步营造了干事创业的浓厚氛围。

　　实施技能练兵工程。围绕工作提速，组织开展就业、社保业务办理练兵、接案和接访大练兵、综合部门岗位练兵、计算机技能竞赛、人社业务知识测试五项活动，着力解决了存在的工作不实、创新不力、落实不快等问题，干部队伍业务处理能力不断增强，工作效能不断提高，立说立行、一抓到底、干就干好的风气逐步形成。

　　实施作风整顿工程。围绕服务提质，全面推行“五个公开”，即工作人员的姓名、职责、工号公开；各项办事程序公开；各项政策法规公开；各种服务项目、法律依据及有关资质公开；各项收费项目、依据和标准公开。深入推行“首问责任制”、“承诺服务制”和“限时办结制”；积极倡导“文明服务、微笑先行”，干部职工急事急办、特事特办、难事帮办的服务理念不断增强，形成了“立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办”的服务氛围。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，巩义人社局主要采取三项举措历练干部队伍，即集中组织开展学习主题教育活动、组织开展五项活动，提高工作效能、全面推行“五个公开”。