靖宇县人社局四举措打造“四型”人社干部队伍

　　【摘要】为进一步做好人力资源社会保障工作，更好的服务全县发展，近日，靖宇县人社局主要采取四项举措打造“四型”人社干部队伍。那么靖宇县人社局主要采取了哪四项举措呢？

　　吉林省靖宇县人社局提出“四个坚持”，全力打造创新型、法治型、效能型、廉洁型“四型”人社干部队伍。

　　坚持改革创新，着力打造“创新型”人社干部队伍。面对人社工作的新情况、新问题，该县人社系统要牢牢把握国家政策和经济发展大势，善学习、勤思考、重研究，在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，解决新问题。发扬敢为人先、勇争一流的创新精神，围绕重点工作、重点任务、重点工程，找差距、定标杆，学习借鉴外地先进经验，为我所用，形成有自己特色的制高点和闪光点。牢固树立开拓创新意识和担当意识，始终保持奋发有为的精神状态，以矢志不移的决心、扭住不放的韧劲、攻坚克难的勇气，积极探索寻求实际好用、管事管用的招数和办法，赢得发展先机。

　　坚持依法行政，全力打造“法治型”人社干部队伍。主动适应依法治国新常态，强化法治理念和法治思维，把依法行政贯穿于人社工作的全过程，严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责。健全科学民主决策机制，坚持重大行政决策专家论证、公众参与、风险评估、合法性审查等制度，加强重大决策跟踪反馈和责任追究。依法加强行政审批，依法加强劳动维权，依法加强基金监管，主动接受人民群众、社会各界的监督，切实提升依法行政水平。

　　坚持勤政为民，倾力打造“效能型”人社干部队伍。巩固和拓展教育实践活动成果，继续践行一线工作法，更加注重执行、更加注重实干，扑下身子解决好群众反映强烈的突出问题，凝聚为民服务的“正能量”。要进一步健全以目标责任制为核心的激励约束机制，将目标任务细化量化，层层分解，做到事事有人管、有标准、有时限，使每项工作落实到具体科室单位、具体岗位人员；要及时监督工作落实情况，通过月调度通报、季检查评比、半年考核上榜、年底排座次等举措，推动工作高效落实。继续开展“庸懒散”专项治理，重点整治不作为、乱作为、慢作为等不良行为，形成改进作风常态化机制。

　　坚持廉洁自律，强力打造“廉洁型”人社干部队伍。严格落实中央八项规定及省市县要求，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强廉政教育，筑牢思想防线。认真执行党风廉政建设责任制，落实主体责任，完善惩防体系，坚决查处违纪违法案件。认真执行新的预算法，加强财务预算管理，强化预算刚性约束，严格收支两条线，严控“三公经费”支出，大幅降低行政成本。加强社会保险经办管理，强化对权力运行的制约和监督，用制度管权、管人、管事，切实树立人社部门的良好形象。

　　慧择提示：近日，靖宇县人社局主要采取四项举措打造“四型”人社干部队伍，即主动学习借鉴外地先进经验、强化法治理念和法治思维、巩固和拓展教育实践活动成果、加强廉政教育，筑牢思想防线。