博湖县四举措加强人社干部队伍建设

　　【摘要】为进一步提高服务群众水平，为推动人社事业又好又快发展奠定坚实基础，近日，博湖县主要采取四项举措加强人社干部队伍建设。那么博湖县主要采取了哪四项举措呢？

　　为将“改进作风、狠抓落实” 内化于心、外化于行，切实提高领导班子依法行政能力，新疆博湖县人社局“四强化四提升”加强人社干部队伍建设。

　　强化学习，提升政治理论水平。坚持人社系统每周五政治学习制度，凡是上级党委、县委及县政府下发的文件、召开的会议，将及时传达相关文件、会议精神及领导讲话，结合实际认真组织学习并抓好落实。制定完善学习计划，每年组织专题学习不少于10次，班子成员每人撰写心得体会不少于3篇，积极培育班子成员法治思维和法治方式，促进依法行政。

　　强化服务，提升服务群众质量。以群众满意为中心，严格执行首问责任制、限时办结制、一次性告知制、岗位责任制、服务承诺制、否定报备制、责任追究制等七项服务制度，提高办事效率，做到“五不让”，坚决杜绝“四难”问题，带着感情服务群众，推进依法行政，积极打造“人诚事公”的窗口服务文化。

　　强化基层，提升群众工作能力。建立领导干部直接联系群众制度，全局科级领导每人联系农户3户，建立结对帮扶、定点服务，坚持每季度至少1次以上到所联系普通群众家中了解情况，对生产生活困难的，及时帮扶，让他们感受到党和政府的关怀。局长、书记每人每年到基层调研时间不少于60天，调研报告不少于2篇，其他科级党员干部不少于30天，调研报告不少于1篇，时刻关心群众的安危冷暖，用实际行动和优良的作风凝聚民心、取信于民，切实打通联系群众“最后一公里”。

　　强化纪律，提升拒腐防变能力。加强日常管理，把效能建设摆在重要位置，完善考勤制度，遵守工作纪律，严格执行绩效管理办法。严格执行廉洁自律各项规定，从严要求自己，切实管好子女、亲属和身边工作人员。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》，规范公务接待，严禁公车私用，确保2015年“三公”经费与上年同比零增长。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，博湖县主要采取四项举措加强人社干部队伍建设，即坚持人社系统每周五政治学习制度、严格执行七项服务制度，做到“五不让”、建立领导干部直接联系群众制度、完善考勤制度。