莒南县人社局四举措全面打造阳光人社

　　【摘要】为了营造公开、公平、公正的人力资源社会保障工作环境，进一步提升人民群众的满意度，近日，莒南县人社局主要采取四项举措全面打造阳光人社。那么具体是哪四项举措呢？

　　山东省莒南县人社局把提高依法行政水平作为一项根本性、全局性任务常抓不懈，大力推进“法治人社”建设，全面打造阳光人社。

　　开展普法宣传夯实法治基础。县人社局积极深入基层，面对面开展普法宣传，在参保人员众多、群众非常关心的居民基本养老保险和居民基本医疗保险等方面，做到了集中宣传与日常宣传相结合，确保广大参保群众人人知晓、家喻户晓。通过开展“政策面对面 服务心贴心”为主题的全县人力资源和社会保障“普法宣传日”活动、在全国法制宣传日组建法律知识宣传队伍等形式，累计发放《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等保障和改善民生密切相关的法律法规近2万份，确保更多的群众、企业知法懂法守法。

　　健全规章制度促进队伍提升。全面推进依法行政，必须大力提升人社队伍的思想政治素质、业务工作能力、职业道德水准。莒南县人社局不断加强规章制度建设，相继制定了《服务大厅管理办法（试行）》、《窗口单位服务规范（试行）》、《窗口单位工作人员纪律要求》等文件，进一步明确了人社干部职工的工作职责，加强了对整个人社系统队伍的管理和监督；通过举办集中教育学习大课堂，由局党组成员及业务科室负责人轮流授课的形式，对全系统干部职工进行集中学习教育，不断增强学习的实效性和全员覆盖；邀请县纪委和县检察院领导来我局进行廉洁勤政培训讲座。通过以上措施增强了人社系统全体人员的法治理念，提高了依法行政的能力和水平。达到了把法治观念内化于心，外化于行的本质要求，促进全体人员爱岗敬业，遵法守法，以实际行动推进莒南人社事业不断迈上新水平。

　　梳理权力清单打造阳光人社。县人社局坚持从从源头开展法治工作，晒权力清单，加强权力监管，积极配合县审改办、县政府法制局做好权力清单梳理工作，坚持法无授权不可为，法律规定必须为的原则，探索建立权力清单，提高执法透明度，细化执行标准，科学规范人社行政管理的自由裁量权。按照上级要求做好清理、取消、调整行政审批事项，进一步规范劳动监察程序，将劳资纠纷纳入法治化轨道解决。同时，及时将整理好的权力清单上报，根据要求做好权利公示，实现权力监督的规范化和常态化。

　　完善职能下沉实现发展均衡。树立以人为本的法治观，积极下放职能权力，努力推进城乡发展一体化。县人社局依法加强人力资源和社会保障公共服务，积极推进人社基层公共服务（就业）平台建设。不断加大对基层平台软硬件建设投入，强化基层人社工作人员的业务培训，通过典型引路、阶段实施的办法，将54项县级职能下沉到各镇街人社所或村居协理员处办理，并实行定期指导与巡查制度，确保下沉服务项目逐一落实。县人社局在局党组成员包镇街的基础上，又选派了14名综合素质高、业务能力强的工作骨干，挂职担任人社所“第一副所长”，及时掌控工作动态。实现了人社业务下沉、重心下移，构建起多层次、网络化、广覆盖的服务体系，打破了城乡人社服务二元格局，缩短了群众办理各项业务的时间和空间，使整个人社工作更加有效有序的开展。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，莒南县人社局主要采取四项举措全面打造阳光人社，即开展普法宣传夯实法治基础、健全规章制度促进队伍提升、梳理权力清单打造阳光人社以及完善职能下沉实现发展均衡。