保康县人社局三举措打造“阳光职称”评审

　　【摘要】职称关系到每一个专业技术人才的切身利益。近年来，保康县人社局坚持“公开、公平、公正”的原则，不断构建教育、制度、监督并重的防腐体系。据报道，保康县人社局主要采取三项举措全力打造“阳光职称”评审。

　　杜绝“暗箱操作”，全力打造“阳光职称”评审，严把“三关”，保障“三权”。近年来，湖北省保康县人社局始终坚持“公开、公平、公正”的原则，认真做好关系到每一个专业技术人才切身利益的职称评聘工作，不断构建教育、制度、监督并重的惩治和防腐体系，从而营造了一种能者上、平者让、庸者下，让优秀人才脱颖而出的良好社会氛围。

　　2014年该县人社局共组织完成了263人职称评审资料的审核和资格确认。办理初级职务任职资格证书128人（教育类40人、其他类88人），中级职务任职资格证书91人（工程类4人、教育类49人、其他类38人），高级职务任职资格证书44人（卫生1人、教育43人）。

　　为参加执业资格考试的419人办理了报名手续。其中，一级建造师报名31人，二级建造师报名84人，职业药师报名88人，全国职称英语考试报名142人，市级职称英语考试报名46人，中级能力测试报名98人（其中工程64人、教育34人），高级水平能力测试报名53人（其中卫生水平测试报名24人、教育29人）。选拔推荐该县具有突出贡献的各类专家、学者、专业技术人员邱敬国、谭昌盛、王华东3名同志，享受市政府专项津贴。该县人社局职称部门在工作中坚持严把“三关”、保障“三权”，确保了专业技术职称评聘工作公开、公平、公正。

　　严把信息公开关，保障申报知情权。为切实保障全县广大专业技术人员对职称申报工作的知情权，该县人社局严格把好信息公开关，对各个系列职称申报的时间、政策及条件要求以文件下发各相关单位，并在保康县人事人才信息网站进行公开。同时，对评审通过人员第一时间在网上公布和公示，接受社会监督，增强职称评审透明度。

　　严把资格审查关，保障公平竞争权。工作中，按照职称评审文件的要求，认真审查申报人员的毕业证书，看学历层次和专业是否符合要求；审查聘任书，看履职年限是否达到要求；审查年度考核证书，看年度考核是否合格和获得优秀等次；审查是否取得外语、计算机和各类培训资格证书，做到严格执行标准，符合条件的准予参加评审或按岗位聘任，不符合条件的一律退回，保障了全体专业技术人员在职称评聘中的公平竞争权。

　　严把程序监督关，保障指导监督权。作为各初评委会的主管部门，积极参加农业、教育、建设等系列初评委会召开的评审会议，从抽取评委、会议程序和评审纪律等环节进行指导和监督，按“高标准、严要求”的原则进行评判，确保了评审工作公平、公正。

　　慧择提示：综上所述可知，近年来，保康县人社局主要采取三项举措全力打造“阳光职称”评审，即严把信息公开关，保障申报知情权、严把资格审查关，保障公平竞争权以及严把程序监督关，保障指导监督权。