补充医疗保险单位交多少钱

引言

你是不是拿到工资条就匆匆划走，从来没仔细看过补充医疗保险栏目的扣款？你是不是好奇单位给咱们交补充医疗保险的时候，到底掏了多少钱？今天我们就来好好聊聊这个问题，把你想问的疑问说清楚讲明白。

一. 单位缴费标准咋定

大部分单位是按照员工的工资基数来定缴费金额，很少会直接给固定统一的数额。我们公司行政部的小周去年刚入职，一开始以为所有同事交的补充医疗保险钱都一样，直到后来帮财务整理缴费清单才发现，每个人的缴费数都和自己的月工资挂钩，工资基数高一点，单位交的钱就多一点，保障的额度也会跟着高一点。

也有部分小微企业，会给所有员工定统一的缴费标准，不管你是刚入职的新人，还是工作多年的老员工，每个月单位交的钱都是一样的，这样操作起来更简单，财务核算也不用挨个算基数。我家小区门口连锁便利店的店长张哥就说，他们店二十多个员工，单位每个月给每个人交的钱都是同一个数，统一办理，不用单独核算，省心不少。

不同地区的单位缴费比例也不一样，没有统一的数字，你直接找公司人事部或者财务部问一句就能拿到准确数据，别自己瞎猜。之前在互联网公司做运营的阿琳，一开始不知道去哪里查，纠结了快半个月，后来偶然去财务那里打印工资条，才发现补充医疗保险的单位缴费部分直接列在工资条的福利栏里，一看就知道具体交了多少钱。

还有部分单位会分档次缴费，针对不同职级的员工设置不同的缴费标准，职级高一点的员工，单位交的钱会多一些，对应的保障额度也更高，普通基层员工也有基础的缴费档次，不会完全没有保障。做行政的阿美就说她们单位是这样，刚入职的普通员工，单位每个月按最低档次缴费，就能覆盖基础的住院自费部分报销，管理层的缴费档次高一些，可以覆盖更多自费项目的报销。

给你提个可操作的建议，如果你自己查不到，可以直接问人事部的对接同事，或者翻一下自己的电子工资条，上面基本都会标注单位给你交的具体金额，不要不好意思问，这是你应该知道的员工福利，弄清楚缴费数额，才能知道自己能享受多少保障，遇到需要报销的时候也不会心里没底。

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二. 不同岗位有啥区别

多数企业给不同岗位职工缴纳补充医疗保险的标准不一样，大多会参考岗位职级、用工形式来定，不会所有员工都按同一个标准缴费。

我身边就有个真实例子，刚毕业的小周去一家民营企业做行政前台，属于基层劳务派遣岗位，单位给缴补充医疗保险的时候，只按当地最低缴费基数的1%来交，每个月单位这边只出几十块钱，整体的补充报销额度一年也就几千块。和他同公司的市场部正式编制老员工，单位是按本人全月应发工资的3%来缴费，每个月单位要出两三百块，一年的报销额度能到几万块，两者差距挺明显的。

还有不少企业会给管理岗和普通操作岗定不同缴费比例。比如一家制造工厂里，一线操作岗都是按统一的较低标准缴费，单位每个月每个人只出一百块左右，保障范围只覆盖住院费用的补充报销，门诊自费部分报得很少。但中高层管理岗，单位缴费比例更高，每个月单位缴费能到四五百块，不仅住院能多报，门诊自费项目、部分自费药都能走补充保险报销，保障范围宽很多。

另外，核心技术岗和后勤辅助岗的缴费也会有差别，很多企业会给核心技术岗更高的福利倾斜。比如互联网公司里，研发、算法这类核心技术岗，单位缴纳补充医疗保险的时候，不仅缴费比例高，还会顺带把员工配偶和子女的保障也绑定进去，单位多出一份缴费，一家人都能享受到补充报销。但行政、保洁这类后勤辅助岗，大多只给员工本人交最低标准的，不允许绑定家属，单位缴费也少很多。

如果你刚入职新公司，可以直接找人事或者财务问清楚，你所在岗位对应的单位缴费标准和保障内容是什么，别稀里糊涂不知道自己能享受到啥待遇。如果你的岗位单位缴费低、保障范围窄，自己事后也可以根据自身需求再补充一份适合的，把保障缺口补上。如果你是劳务派遣岗位，要问清楚是用工单位缴费还是劳务派遣公司缴费，避免出现断缴或者没参保的情况。

三. 自费项目能报多少

单位买的补充医疗保险，对自费项目的报销比例，不是固定统一的，都是跟着单位和保险公司谈好的合同走。咱们拿具体案例说，上周小区张阿姨找我聊，说她前段时间做白内障手术，手术用的进口人工晶体不在基本医保目录里，完全属于自费项目，一共花了八千多。张阿姨他们单位给职工统一买的补充医疗险，约定了医保目录外自费项目可以报60%，最后这八千多的自费晶体，补充医疗险报了快五千，自己只掏了三千多，压力一下子小了好多。

不同单位谈的补充医疗险，自费项目的报销差很多。有的单位谈的方案，只报医保范围内医保报完剩下的部分，完全不碰目录外的自费项目，一分都不给报。也有的单位预算多，给职工谈的福利好，不仅能报目录外的自费药，还能报自费检查、自费耗材这些项目，只是设置了不同的报销上限，比如年度自费项目累计报销最高不超过五万，或者单种自费项目报销不超过两万。

我之前接触过一个做互联网运营的小吴，他在一家规模不算小的民营企业上班，单位给职工买的补充医疗险，对自费项目的报销分档来算：自费部分花在1万以内的报40%，1万到5万之间的部分报60%，5万以上的部分报80%。去年小吴得肺炎，因为他对基础医保目录里的抗生素过敏，只能用自费的进口抗生素，一共花了一万两千多的自费药钱，最后算下来，补充医疗险一共报了将近七千，自己只出了五千多。要是没有这份补充医疗险，这一万多都得自己掏，对刚工作没几年的小吴来说，也是一笔不小的开销。

自己要主动查清楚单位这份补充医疗险的报销规则，别等花钱了才想起问。你可以直接找公司人事部门要具体的保险条款，重点看三个地方：有没有明确把自费项目纳入报销范围，不同类型自费项目（药品、耗材、检查）的报销比例分别是多少，年度累计报销的上限有多少。

如果你的工作经常需要用到一些自费药品或者自费项目，单位买的补充医疗险又不给报自费项目，你可以自己酌情买一份可以覆盖自费医疗项目的补充医疗险，保费不高，一年也就几百块，能给你多添一层保障，真遇到需要掏自费钱的时候，也不用太发愁。比如刚退休的刘叔，单位原来的补充医疗险不给报销自费靶向药，他自己加买了一份能报自费项目的补充险，后来吃自费靶向药的时候，多报了两万多，确实帮了大忙。

四. 个人还要不要凑钱

我直接给观点：绝大多数情况下，个人都建议凑钱额外给自己加一份补充医疗保险。别觉得单位交了就万事大吉，单位统一买的补充医保，大多是给全员统一配置的基础款，保障额度和报销范围都有限，很难覆盖每个人的特殊需求。

拿我身边的真实例子说吧，42岁的老周在一家制造业单位上班，单位给全员都买了补充医疗保险，他一开始也觉得不用自己再买了。去年老周因为肺部结节住院做了手术，总花费一共八万多，基础医保报销了四万多，剩下三万多的费用里，单位买的补充医保只报了不到八千——原来单位那份补充医保，报销比例只有七成，而且对自费药的报销额度一年最高只有一万，超出的部分一分不报，最后老周自己还是掏了两万多。

要是你本身年纪比较大，平时身体状况不算好，经常需要开药看病，那更得自己凑钱加保。比如不少人有高血压、糖尿病这类慢性病，需要长期吃一些不在基础医保目录里的进口药，单位统一买的补充医保一般不会报这些目录外的长期用药，自己多买一份，就能把这部分开销覆盖掉，不会让常年吃药变成家庭的负担。

要是你本身经济基础比较有限，也不用买太高额度的，选一年几百块的入门款就够，能把单位没覆盖到的自费药、门诊报销缺口补上就行，不会给自己添太多经济压力。如果是年轻身体好、单位福利又很好的朋友，也可以选择买一份低额度的做补充，一年花不了多少钱，真遇上事儿也能多一层兜底。

最后给你可操作的建议：先去人事部门调出单位补充医保的条款，看看它的报销比例、额度限制、不保的项目都有啥，对着缺口挑个人能买的补充险就行，单位没报的门诊额度你补门诊，单位不报的自费药你补自费药，精准凑钱不花冤枉钱。

结语

总结一下，补充医疗保险单位交多少钱，没有统一固定的数，核心看两个点：一是你们单位选的缴费基数，是按实际工资还是当地最低工资标准定；二是单位选的保障比例，福利好的企业交的比例高，员工自己掏的就少，反之单位交的少，员工自己承担的部分就多。刚入职场的新人，可以先问问HR自己单位的缴费规则，要是年纪偏大、平时吃药看病多，单位交的补充险额度不够，自己可以根据经济情况再补一份适合的，别光等着单位交，自己把保障补全才踏实。

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