2016女职工退休年龄最新规定解读

【摘要】受到人均预期寿命、人口老龄化程度等因素的影响，我国将实施延迟退休年龄政策。2016退休年龄最新规定告诉我们，由于女职工、女干部退休年龄要比男职工早一些，所以她们可能会率先延迟退休年龄，目前计划先延迟到60周岁，与男职工退休年龄保持一致。

　　目前，我国设计延迟退休政策的主要思路是：小步慢提，逐步到位；区分对待，分步实施。针对“区分对待，分步实施”，人社部解释，不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。

　　由于我国女职工、女干部退休年龄比男职工早5到10年，所以55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。2015年3月，曾经明确，处级女干部采取自愿的原则，目前退休年龄从55岁延迟到60岁。


　　《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，自2015年3月1日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

　　对此，专家表示，“女先男后”的政策取向，是先从低龄退休的女性开始，而男性与符合60岁退休的女性先不延迟，所涉及的范围并非全体劳动者，这既有利于缩小不同群体之间过大的退休年龄差距，又可以减弱现阶段延迟退休对就业岗位的总体影响。

　　慧择提示：根据2016退休年龄最新规定可知，虽然男女缴纳养老保险的年限相同，但女职工、女干部退休年龄比男职工要早不少，所以此次政策可能会优先延迟女职工、女干部退休年龄，这样不仅有利于缩小年龄差距，还有利于促进养老保险的男女平等。