生育津贴标准有哪些？专家为您详细解答

　　【摘要】随着我国人口老龄化程度的不断加深，如今国家也放宽了二胎生育政策，生育津贴标准成了很多人关注的问题。针对这一情况，下文将会详细为您从四个方面介绍，您可以在详细了解之后享受产假待遇或者到相关部门领取生育津贴。

　　生育津贴标准一：假期天数
　　(1) 2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天。
　　(2) 晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期)。
　　(3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天。
　　(4) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
　　(5) 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

　　生育津贴标准二：生育医疗费
　　生育津贴(1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
　　(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。

　　生育津贴标准三：一次性分娩营养补助费
　　(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

　　生育津贴标准四：一次性补贴
　　在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
　　备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。

　　慧择提示：上述就是为您介绍的生育津贴标准，国家实行生育津贴发放不仅是对广大女性职工关爱的体现，也在一定程度上提高了我国的人口素质。相信在国家政策的不断完善下，我国女性职工将会享受到更多福利待遇。