大庆市生育保险发展较快 调整生育津贴

　　【摘要】生育保险是一种强制性保险，它是企业为员工购买的保险。生育保险对女性职工来说，是非常重要的。但生育津贴的发放，却存在着缺陷。为了完善生育津贴发放制度，大庆市对生育津贴政策进行了调整。

　　缴费9个月以上全额享生育津贴
　　连续缴费不满6个月，仅享受医疗费待遇，不享受津贴；连续缴费6个月以上，享50%生育津贴
　　7月13日，媒体人从市人社局获悉，从本月起，按照享受生育津贴待遇权利与履行缴费义务相对等的原则，我市生育津贴待遇领取政策调整。
　　据了解，生育津贴是女职工按照国家规定，享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
　　职工符合国家和省计划生育政策在生育或终止妊娠的产假、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。

　　不满6个月仅享医疗费
　　以往，按照我市生育保险政策规定：女职工连续缴费12个月以上，按照产假、休假天数享受生育津贴。如果没有连续缴费到12个月，需缴满12个月以后，才持相关材料申请报销。
　　按照我市最新生育津贴待遇领取政策规定，参保人员生育或实施计划生育手术时，连续缴费不满6个月的，仅享受生育医疗费待遇，不享受生育津贴待遇。
　　连续缴费6个月以上（含6个月）的，按照产假、休假天数享受生育津贴的50%；连续缴费9个月以上（含9个月）的，按照产假、休假天数享受生育津贴。
　　缴费开始月份，以生育保险费用实际到账月份开始计算。
　　生育保险关系转移有新规
　　与此同时，关于生育保险关系转移接续的时间上，我市也做出了新的规定。
　　新政策要求，职工生育保险关系在3个月内转移接续的，足额补缴保费后，视同连续缴费。超过3个月的，不再办理补缴手续，中断前缴费不作为连续缴费。
　　市人社局工作人员表示，生育津贴的计发基础天数是产、休假天数，遇法定节假日不再另算。计发标准是职工所在用人单位上年度月平均缴费工资。

　　晚育发放180天生育津贴
　　据了解，关于生育津贴发放，我市也作出了明确规定。
　　女职工生育发放98天生育津贴；难产的，增加15天生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴；晚育的发放180天生育津贴。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，发放15天生育津贴；怀孕满4个月，不满7个月终止妊娠的，发放42天生育津贴。怀孕满7个月终止妊娠或小儿围生期死亡的，发放98天津贴。
　　符合国家计划生育政策的第二胎，生育津贴发放天数按照国家和省产假日期的有关政策确定。
　　男职工未就业的配偶计划生育时，按照男职工所在单位生育津贴发放标准，给予2个月的生育补助费。

　　慧择提示：生育保险是女性职工的生活保障，它有利于女性职工的就业。大庆是对生育津贴政策的调整，主要对缴费时间进行了要求，增加了对女职工晚育的生育津贴，这有利于为公司留住人才，保证国家具有充足的劳动力。