广州市职工生育保险办法向社会开征意见

　　【摘要】为进一步缓解生育保险基金收支压力，更好地保障女职工的合法权益，近日，广州市政府出台了《广州市职工生育保险实施办法》（后文简称新办法）。那么该办法主要包括哪些内容呢？

　　生育资金收不抵支，企业来买单
　　企业都快哭瞎了。广州市职工生育保险现有参保人数400多万人，而二胎申报人数目前就达到了3.2万人。广州市人社局表示，去年全市职工生育保险基金有5个月出现收不抵支。现行生育保险平均待遇可达2.3万元，其中生育高达3.2万元，而按新办法则可分别降至1.9万元和2.1万元。这将为广州生育保险基金“节省”了3.8亿元的支出，以确保基金日后的正常运作。
　　民众不由得怀疑起数据的真实性，认真想想也就算了，反正分来分去都是被平均的那个，倒是制定政策一时爽，一谈到钱就捉襟见肘。企业体现社会责任感的时候又到了，按照现行标准计算，新办法剔除的三项待遇合并约60天的产假津贴支出总额为8600多元，全部转嫁到企业身上。时值80、90年代正处于育龄期的职工已打入企业中流砥柱核心层内部，想想这笔庞大的人力成本，饶是再大的企业都忍不住抖三抖。

　　育龄女性无辜躺枪，生娃也需任性而为
　　企业毕竟不是慈善机构，时代快速发展，为了保证盈利，企业挑选人才的标准也在不断提升，平安集团出了名的女性职工难进入，作为一个产业链业务量庞大的公司，其考量可想而知。并不是企业不欢迎女员工，而是女员工自身的生理特质与社会赋予的养育后代的责任让女性自身发展受到限制，企业要的，是高效率、肯加班、别请假、以一敌百的高素质人才，管你巾帼不让须眉，脚踩无数男同胞能力比天高，怀孕这个词始终是领导心里那根小小的刺，碰一下，还真有点疼。
　　在面试时被问多少次关于要孩子的问题不提也罢，女性想要一直往前冲，怀孕这件事多少有些尴尬。中国毕竟环境特殊，男权主义多年来根深蒂固，就算喊了多少年的男女平等，企业招聘时也不会强制抵制女员工，但明里暗里女性受到的发展限制只有过来人才能体会。转嫁生育津贴，提高企业职工人力成本，女职工又该如何自处？

　　慧择提示：近日，新办法正式对外征求社会意见。新办法将生育保险基金支付范围限定为为参保职工在“分娩住院期间”发生的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用，这意味着产检费用今后将不能纳入生育保险的报销范围。