产假工资怎么算 如何发放

　　【摘要】正常生产的女职工有权力享受产假，产假期间有产假工资，从而可以保障女职工最基本的权益。但是很多女性不知道产假工资怎么算？那么产假工资如何发放呢？下文为您详细介绍。
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　　产假工资怎么算之产前假工资
　　女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

　　产假工资怎么算之保胎假工资
　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　产假工资怎么算之产假工资
　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

　　慧择提示：产假工资怎么算？产假工资如何发放？产假工资有三部分，即产前假工资、保胎假工资和产假工资，产前假工资根据本人工资百分之八十发放，保胎假工资是按照病假工资发放，产假工资就是领取生活津贴。