铜陵县四举措做好事业单位招考工作

　　【摘要】为了进一步促进教育事业发展，近日，铜陵县主要采取四项举措做好事业单位招考工作。那么铜陵县主要采取了哪四项举措呢？下面小编将为您一一阐述。

　　为提高选人用人公信度，在事业单位招考工作中，铜陵县着眼于体制机制创新，不懈抓制度建设，牢牢把握工作主动权，高标准，严要求地组织实施招聘，科学选拔出一大批适合岗位特点的优秀人才，为全县各类事业单位的长远发展提供了有力的人才支撑。

　　一坚持因需定岗。在统筹兼顾全县事业单位岗位编制总量的基础上，结合各单位发展需要，合理安排空缺岗位，按照岗位职责和任职条件，统一编制招聘计划，明确岗位所需的专业、学历、年龄等资格条件和技能条件，设定开考比例，公开对外发布。近年来，全县有40多家用人单位安排446个岗位，面向社会公开招录。

　　二坚持考用一致。根据招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等条件，委托外地专业考试机构制定笔试试卷和面试题本，统一组织实施，干什么考什么。同时，为确保新进人员基本素质，合理设定最低控制合格分数线。对报考硕士研究生以上学历的教育类岗位考生，作为县内急需紧缺人才，采取“直接进入面试和考察程序”的方式进行招聘。目前，已先后组织8700多名考生参加了应聘。

　　三坚持按章办事。为规范招聘工作，县事招办制定了招聘工作实施方案，将资格审查、保密，隔离、结果公示、回避和舆情监督等制度贯穿于整个招聘环节，纪检部门全程监督，做到了信息公开、过程公开、结果公开，工作人员各司其职，相互配合，依法依规开展工作。招考工作满意度不断提高，2013年，实现了招聘全程零投诉。

　　四坚持择优录用。根据应聘人员的笔试和面试最终合成成绩排名顺序确定录拟用人选，体检合格后，全面、客观考察其思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面的情况，经公示后，择优按规定程序聘用。自实施公开招聘以来，全县共录用各类人员345名，受到了用人单位好评。

　　慧择提示：综上可知，近日，铜陵县主要采取四项举措做好事业单位招考工作，即合理安排空缺岗位、合理设定最低控制合格分数线、制定招聘工作实施方案、择优按规定程序聘用。