【摘要】为了进一步促进教育事业发展,近日,铜陵县主要采取四项举措做好事业单位招考工作。那么铜陵县主要采取了哪四项举措呢?下面小编将为您一一阐述。
为提高选人用人公信度,在事业单位招考工作中,铜陵县着眼于体制机制创新,不懈抓制度建设,牢牢把握工作主动权,高标准,严要求地组织实施招聘,科学选拔出一大批适合岗位特点的优秀人才,为全县各类事业单位的长远发展提供了有力的人才支撑。
一坚持因需定岗。在统筹兼顾全县事业单位岗位编制总量的基础上,结合各单位发展需要,合理安排空缺岗位,按照岗位职责和任职条件,统一编制招聘计划,明确岗位所需的专业、学历、年龄等资格条件和技能条件,设定开考比例,公开对外发布。近年来,全县有40多家用人单位安排446个岗位,面向社会公开招录。
二坚持考用一致。根据招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等条件,委托外地专业考试机构制定笔试试卷和面试题本,统一组织实施,干什么考什么。同时,为确保新进人员基本素质,合理设定最低控制合格分数线。对报考硕士研究生以上学历的教育类岗位考生,作为县内急需紧缺人才,采取“直接进入面试和考察程序”的方式进行招聘。目前,已先后组织8700多名考生参加了应聘。
三坚持按章办事。为规范招聘工作,县事招办制定了招聘工作实施方案,将资格审查、保密,隔离、结果公示、回避和舆情监督等制度贯穿于整个招聘环节,纪检部门全程监督,做到了信息公开、过程公开、结果公开,工作人员各司其职,相互配合,依法依规开展工作。招考工作满意度不断提高,2013年,实现了招聘全程零投诉。
四坚持择优录用。根据应聘人员的笔试和面试最终合成成绩排名顺序确定录拟用人选,体检合格后,全面、客观考察其思想政治表现、道德品质、工作实绩等方面的情况,经公示后,择优按规定程序聘用。自实施公开招聘以来,全县共录用各类人员345名,受到了用人单位好评。
慧择提示:综上可知,近日,铜陵县主要采取四项举措做好事业单位招考工作,即合理安排空缺岗位、合理设定最低控制合格分数线、制定招聘工作实施方案、择优按规定程序聘用。
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