大余县多措并举推进就业培训工作

　　【摘要】为了做好就业培训工作，大余县政府狠抓培训质量，努力打造职业培训品牌。据报道，近日，大余县主要采取多项举措推进就业培训工作。那么大余县主要采取了哪些举措呢？

　　为提高劳动者技能，促进城乡就业，江西省大余县通过依托三个平台，开展三个培训，做优三项服务，扎实推进就业培训工作，取得了明显成效。仅2014年就实现新增转移农村劳动力6391人，免费培训园区员工2428人，创业培训652人。

　　依托三个平台。一是依托企业组织培训。与县内企业联姻，对接企业新招聘员工举办“订单式”培训，聘请企业“老牌”员工现场指导，并将劳动保障法律法规、技能技术、业务水平等作为培训重点，扩大了职工技能提升培训规模；二是依托基层公共就业服务平台组织培训。加强与基层人力资源社会保障所的联合，通过乡镇政府组织引导当地农村劳动力培训；三是依托行业技术协会和有关专业部门组织培训。发挥专业部门和行业协会的优势，联合开展技术培训。

　　开展三个培训。重点开展下岗失业人员、农村劳动力和自主创业人员为主的培训。根据企业用工需求，合理确定培训专业，开展多形式的培训，实现培训与就业相结合，专业与需求相结合，提高了培训后的就业率。同时加强创业培训和创业引导，专门聘请创业指导讲师授课，提高了创业者创业技能。

　　做优三项服务。一是摸清底子。加强对培训人员信息资源的统计和管理，实行“一人一档、一人一卡、微机录入、跟踪管理”制度，为每一名培训人员建立了培训档案，详细登记每个人的培训就业情况，并按照实名制录入微机，动态管理。二是开展专题活动。组织开展了以下岗失业人员和农村劳动力为对象的“春风行动”，以新毕业大学生为对象的“高校毕业生就业服务月”等活动，2014年累计有1200余人通过市场达成就业意向。三是提供就业服务。设立了就业指导、职业介绍、小额贷款、失业保险等服务窗口，免费提供政策咨询、就业信息和办理就业等手续，提高了就业率。

　　慧择提示：综上所述可知，大余县主要采取多项举措推进就业培训工作，其中包括对接企业新招聘员工举办“订单式”培训、开展就业创业培训、实行“一人一档、一人一卡、微机录入、跟踪管理”制度、扩大职工技能提升培训规模等。