大余县多措并举促进就业工作协调可持续发展

　　【摘要】现如今，我国劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在，促进就业任务十分繁重。据报道，近日，大余县主要采取多项举措促进就业工作协调可持续发展。

　　去年以来，江西省大余县就业创业工作紧密围绕赣南苏区振兴工作大局，抢抓机遇，以“服务经济、改善民生”为宗旨，积极落实各项就业政策，强化创业就业扶持手段，大力实施就业援助，扎实推进城乡统筹就业，全面完成年度就业工作各项目标任务，促进了就业工作的协调可持续发展。

　　注重民生，扎实做好灵活就业社保补贴工作
　　强化宣传，提高群众知晓度。印发了3000余份《“4050”灵活就业人员申请社保补贴办理程序》，通过乡镇劳动保障事务、人力资源市场等服务窗口宣传、发放；利用电视媒体，通知符合条件人员本年度的申报时间、办理程序和需要提交的材料，做到不漏一户、不落一人。
　　深入基层，确保初审规范化。组织有关业务人员学习《大余县灵活就业社保补贴政策实施办法》，对灵活就业人员社保补贴申报时间、申报对象、申报条件、补贴标准、所需材料、办理流程、工作要求等方面进行详细讲解和说明。同时深入基层，为各乡镇协办员解疑答惑，确保初审工作规范化，把好入口关。
　　加强管理，确保工作有序有为。为实现灵活就业人员社保补贴工作信息化、系统化管理，该县一方面在录入新申报人员信息时系统形成电子档案，生成花名册及各类报表，便于管理；另一方面，补录了2010年以来享受社保补贴人员信息，受理时可以快速查询已领取社保补贴人员的个人信息和享受社保补贴政策情况，提高了工作效率。该项惠民措施，让就业困难人员感受到了党和政府的温暖，提高了他们续缴补缴社会保险费的积极性，增强了他们就业的稳定性，促进了社会和谐，去年以来该县共为符合条件的2097名下岗失业人员发放社保补贴资金371万元，受到群众一致好评。

　　创新“一对一”招工服务，招工服务进入常态化
　　创新“一对一”招工服务，着力破解招工难题。为满足企业用工需求，印发了《大余县2014年企业招工服务工作考核办法》，对全县乡镇、县直单位进行招工任务考核。下半年，为进一步巩固招商成果，满足企业用工需求，制定2014年下半年乡镇与企业一对一帮扶招工实施方案，通过乡镇、县直单位和园区重点企业进行“一对一”帮扶招工服务形式，定期为企业到所在乡镇开展专场招聘会，引导农村富余劳动力到园区企业就业，使招工服务进入常态化。
　　落实“四个结合”，促进企业招工服务。一是自主招工和部门乡镇招工相结合，二是大型招聘会与流动招聘会相结合，三是本地招工与赴外招工相结合，四是县级招工信息网络与镇村招工信息网络相结合，为企业用工提供优质高效服务。建立政府服务企业用工需求信息发布平台。在就业资金中安排专项经费，选择在有线电视、广播电台、报刊网站、手机短信等农村居民喜闻乐见的覆盖面广、触角深、影响大的媒体，常年免费为企业发布招工信息，促进企业招工，目前共为园区企业招收员工3900余名。

　　加强小额贷款力度，促进各类人员创业就业
　　形成“创业培训+小额贷款”的联动机制。把小额贷款与创业培训有机结合起来，从参加培训、推选项目、开业指导到提供贷款扶持、落实税费减免、后续服务等环节上实现一条龙全方位服务，真正做到扶持一个成功一个，帮助一个带动一批。
　　贷款程序简单化、规范化。在申请环节上，以往由城区劳动保障事务所、信用联社、担保中心多头分批调查为一次性调查，然后拿出汇总意见，贷款者从提出申请、调查认定到同意担保贷款，控制在一周内完成；三是建立小额贷款逾期通报制度。加强对借款户生产经营、资金使用的监控和偿还情况进行分析，对可能出现的贷款风险制定措施及时予以化解。对贷款逾期人员将通报相关部门进行通报。去年以来我县发放小额贷款1.27亿元，同比往年增长了272.12%。

　　慧择提示：近日，大余县主要采取多项举措促进就业工作协调可持续发展，包括强化宣传，提高群众知晓度、创新“一对一”招工服务、形成“创业培训+小额贷款”的联动机制、学习《大余县灵活就业社保补贴政策实施办法》等。