清浦区人社局四举措提升培训质量

    【摘要】为了更好地服务于人民群众，让人民群众实现就业，今年来，江苏省淮安市清浦区人社局主要采取四项举措提升培训质量。那么清浦区人社局主要采取了哪四项举措呢？

    今年来，江苏省淮安市清浦区人社局高度重视职业技能培训工作，采取多种措施，不断提升培训质量，使大批城乡劳动力通过培训后提升技能，强化素质，实现就业。截止11月底，全区技能培训3524人，获得职业资格证书2817人，培训后实现就业2016人。

    扩大培训覆盖面。大力营造全民参与培训的氛围，把培训送到村，把信息送到户，把技能送到人，积极采取送培训下乡，把技能培训向街道（社区）、乡镇（行政村）延伸，把培训班办到群众家门口，使群众不出村就能享受到免费培训，尽量降低群众参加培训成本，方便群众参加培训，努力提高培训质量。

    合理安排各类培训。在培训时间上，根据不同人群、行业及工种特点，采取短期培训与长期培训相结合的方式进行。在办班模式上，积极加强与用工单位的联系，坚持以固定办班和流动办班相结合，大力推行在岗职工提升培训。在培训项目上，重点针对用工需求大的工种，有针对性地开展培训，坚持理论和实践相结合的原则，并加大实践培训力度，确保参训人员在较短的时间内提高技能水平。

    根据需求实施培训。按照市场需求，开展有针对性的培训，大力围绕提高劳动者整体素质方面抓培训，在重点抓好技能提高的同时，注重职业道德的培养，引导参训人员学习掌握基本的法律法规、交际礼仪知识和主动适应现代都市生活的能力。

    开展职业技能鉴定。坚持以培训促就业，以就业带培训，以技能鉴定保证培训质量，切实加大职业技能鉴定工作力度，确保培训质量不打折扣。

    慧择提示：综上所述可知，清浦区人社局主要采取四项举措提升培训质量，其中包括大力营造全民参与培训的氛围，使群众不出村就能享受到免费培训、根据不同人群、行业及工种特点，采取短期培训与长期培训相结合的方式进行、开展有针对性的培训等。