长城“工资宝”代发工资有哪两种模式

　　【摘要】近日，长城拟推首只企业员工代发工资货币基金，工资宝”未来将主要面向企业进行推广，员工可以选择以企业为单位或者自主参加“工资宝”理财计划。那么，长城“工资宝”代发工资有哪两种模式呢？

　　事实上，打工资卡主意的基金公司并不在少数。此前，包括国投瑞银、兴业全球等基金公司都曾尝试通过抢夺工资卡的模式批量化拓展客户，从而深挖企业需求，但具体执行起来，并没有那么容易。

　　知情人士向媒体介绍，长城基金“工资宝”可以说是业内首个专门定位于为企事业单位、为企业员工代发工资的货币基金。

　　长城基金电子商务部黄盛接受媒体采访时表示，目前，工资宝已经储备了一些企业客户，并且此前已经在某家大型企业试点推广，“我们自己的公司都已经直接用货币基金代发工资了”。

　　“工资宝”代发工资有两种模式
　　一是企业财务把所有人的工资定期打入基金公司，基金公司再分发到各个员工的基金账户；二是为了不影响客户的现有体验，在自愿的前提条件下，直接将客户工资卡里面的工资转账到基金账户。
　　第一种模式事实上是直接绕过了银行，第二种模式则是将银行活期存款直接搬家，去年下半年以来，公募联手互联网推出各类宝产品，银行活期存款被分而食之，其中，作为活期大头，工资卡自然不会被放过。
　　去年10月份开始，国投瑞银基金就在公司内部尝试以货币基金份额代替现金发放工资。其操作模式是基金公司与员工签订授权协议，约定每月工资的一定数额直接以货币基金份额发放。
　　对于企业客户的合作意愿，黄盛说：“对于企业的工会组织来说，他们还是很愿意去做的，毕竟目前货币基金的收益有4%~5%，这等于变相增加了员工福利，关键在于企业的领导愿不愿意去推动。”在黄盛看来，这样的合作模式下，货币基金已经不仅仅是一种产品，还是服务，“如果企业或者员工需要更多的理财服务，公司可以为他‘量身定制’”。

　　慧择提示：通过以上信息我们可以获知，目前仅在广东就有多家基金公司以货币基金的形式代发工资。想要了解更多投资理财资讯，尽在慧择网。