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员工发生工伤 用人单位该如何做
更新时间：2013-10-24 13:48
【摘要】很多人对于工伤保险的报销标准以及发生工伤后是否还可以有工资等问题都了解的不清楚，今天我们就来了解一下。
问：请问农民工伤在期间有工资没有待遇么？
答：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
慧择提示：工伤期间，用人单位不仅要为受伤员工发放工资，而且对于因工伤造成的医疗费用，用人单位也应该予以报销。
问：请问农民工伤在期间有工资没有待遇么？
答：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
慧择提示：工伤期间，用人单位不仅要为受伤员工发放工资，而且对于因工伤造成的医疗费用，用人单位也应该予以报销。
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