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男职工也要参保生育保险
更新时间：2013-10-24 13:43
【摘要】职工在工作的时候用人单位会为其办理社会保险，生育保险就是社会保险的组成部分，男性职工为什么也要参保生育保险？
社会保险目前有五种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。生育保险按照国家的规定，不管男职工还是女职工都要依法参加生育保险，共同依法承担这个责任和义务。任何一个保险包括商业保险，都是遵循大数法则，在整个社会范围内进行筹集资金，把少数人和少数单位风险用多数单位和多数人来共同承担，这才起到保险的作用，而不是这个人有待遇享受，才去参加；没有待遇就不参加；或者等到有待遇的时候才去参加。生育保险也是维护女职工公平、平等就业权的需要，女职工有分娩期，分娩期要休息几个月但企业仍然要照常支付工资，而参加了生育保险就可以减轻企业这个时间段的负担，因此，这样企业在招工时，就不歧视、不排斥妇女就业，对妇女的就业是有帮助的。此外，妇女生育是人类再生产的需要，从这个角度来讲，不仅仅是妇女或者一个家庭的问题，是整个人类和社会发展的需要，社会的问题必须要用社会的政策来给予规范解决，所以设立生育保险意义在这里。而且对于男职工来说，参加了生育保险后，在老婆生育的时候男职工有十天带薪陪护假，这十天的工资可以由生育保险来支付。
慧择提示：社会保险是国强制性保险，所以生育保险也是必须要参保的，男性职工参保生育保险业并不是没用，女性生育的时候，男职工可以享受10天的带薪陪护假。
社会保险目前有五种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。生育保险按照国家的规定，不管男职工还是女职工都要依法参加生育保险，共同依法承担这个责任和义务。任何一个保险包括商业保险，都是遵循大数法则，在整个社会范围内进行筹集资金，把少数人和少数单位风险用多数单位和多数人来共同承担，这才起到保险的作用，而不是这个人有待遇享受，才去参加；没有待遇就不参加；或者等到有待遇的时候才去参加。生育保险也是维护女职工公平、平等就业权的需要，女职工有分娩期，分娩期要休息几个月但企业仍然要照常支付工资，而参加了生育保险就可以减轻企业这个时间段的负担，因此，这样企业在招工时，就不歧视、不排斥妇女就业，对妇女的就业是有帮助的。此外，妇女生育是人类再生产的需要，从这个角度来讲，不仅仅是妇女或者一个家庭的问题，是整个人类和社会发展的需要，社会的问题必须要用社会的政策来给予规范解决，所以设立生育保险意义在这里。而且对于男职工来说，参加了生育保险后，在老婆生育的时候男职工有十天带薪陪护假，这十天的工资可以由生育保险来支付。
慧择提示：社会保险是国强制性保险，所以生育保险也是必须要参保的，男性职工参保生育保险业并不是没用，女性生育的时候，男职工可以享受10天的带薪陪护假。
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