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职工生育保险问题小解答
更新时间：2013-09-11 10:39
【摘要】女性职工对于享受职工生育保险很重视，享受生育保险需要什么条件，又有哪些待遇，支付程序和手续又有那些呢？
享受职工生育保险待遇条件
一是生育女职工必须符合国家计划生育政策生育的；二是用人单位按照规定参加生育基金统筹并按期履行缴费义务的；三是生育女职工参加并按期缴纳养老保险费和生育保险费满12个月以上的(补缴时间不作为按期缴费时间计算)。
职工生育保险的待遇
(1)符合待遇享受规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴：
①女职工生育享受98天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
②女职工怀孕满4个月流产的享受42天；怀孕未满4个月流产的，享受15天。
③女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴。生育津贴每月按30天标准计算。
(2)女职工因生育发生的医疗费用，实行定额补助。
①顺产(含7个月以上引产)生育的补助1500元(含产前检查费，下同)；
②助产生育的补助2000元；
③剖宫产生育的补助2500元；
④以上生育方式每增加一胎，补助费用在该生育支付标准基础上增加20%；
⑤怀孕满4个月流产的补助400元；
⑥怀孕未满4个月流产的补助200元；
⑦符合享受生育保险待遇的用人单位男职工，其配偶生育，且无其他生育医疗费补助来源的，从生育基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50%。
支付生育保险待遇的程序和手续
女职工生育后，由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生(或死亡)证明、女职工因生育产生费用的原始发票和出院记录、夫妻双方的身份证、《磐安县女职工生育补偿审批表》，到县社会保险机构办理手续，领取生育补偿费及医疗补助费。职工生育保险待遇原则上结算下拨给女职工所在单位。经所在单位批准同意的，也可直接支付给生育女职工本人。
慧择提示：员工享受生育保险待遇是有先提条件的，生育保险的给生育职工带来很多利益上的保障，办理与支付生育保险需要相关了解的。
享受职工生育保险待遇条件
一是生育女职工必须符合国家计划生育政策生育的；二是用人单位按照规定参加生育基金统筹并按期履行缴费义务的；三是生育女职工参加并按期缴纳养老保险费和生育保险费满12个月以上的(补缴时间不作为按期缴费时间计算)。
职工生育保险的待遇
(1)符合待遇享受规定的，按照下列期限享受产假及生育津贴：
①女职工生育享受98天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
②女职工怀孕满4个月流产的享受42天；怀孕未满4个月流产的，享受15天。
③女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴。生育津贴每月按30天标准计算。
(2)女职工因生育发生的医疗费用，实行定额补助。
①顺产(含7个月以上引产)生育的补助1500元(含产前检查费，下同)；
②助产生育的补助2000元；
③剖宫产生育的补助2500元；
④以上生育方式每增加一胎，补助费用在该生育支付标准基础上增加20%；
⑤怀孕满4个月流产的补助400元；
⑥怀孕未满4个月流产的补助200元；
⑦符合享受生育保险待遇的用人单位男职工，其配偶生育，且无其他生育医疗费补助来源的，从生育基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50%。
支付生育保险待遇的程序和手续
女职工生育后，由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生(或死亡)证明、女职工因生育产生费用的原始发票和出院记录、夫妻双方的身份证、《磐安县女职工生育补偿审批表》，到县社会保险机构办理手续，领取生育补偿费及医疗补助费。职工生育保险待遇原则上结算下拨给女职工所在单位。经所在单位批准同意的，也可直接支付给生育女职工本人。
慧择提示：员工享受生育保险待遇是有先提条件的，生育保险的给生育职工带来很多利益上的保障，办理与支付生育保险需要相关了解的。
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