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新员工未缴纳工伤险的空档期出工伤怎么办
更新时间：2017-08-28 08:06
【摘要】很多新员工在进入公司时，都会及时要求公司办理工伤保险，只是有时已经过了工伤保险的申报期，而无法参加工伤保险，那么在参保前的空档期如果发生工伤，还能获得保障吗？
18日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅表示，工伤保险参保单位，当月无法为新招人员办理参保手续的，在签订劳动合同之日起5个工作日内，携带劳动合同到社会保险经办机构办理新增人员备案手续后，可次月缴费时补缴当月工伤保险费。
签订劳动合同之日至次月缴费期间的空当，若发生工伤，工伤保险基金支付相关待遇。对于参保单位新调入职工，持调入手续备案后，同等对待。用人单位若少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。
在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资；受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算；本单位上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算。
慧择提示：综上可以看出，新疆对新员工为及时参加工伤保险的情况进行了新规定，新员工可与下月补缴工伤保险费，因此空档期发生工伤也是可以获得工伤保险待遇的。
18日，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅表示，工伤保险参保单位，当月无法为新招人员办理参保手续的，在签订劳动合同之日起5个工作日内，携带劳动合同到社会保险经办机构办理新增人员备案手续后，可次月缴费时补缴当月工伤保险费。
签订劳动合同之日至次月缴费期间的空当，若发生工伤，工伤保险基金支付相关待遇。对于参保单位新调入职工，持调入手续备案后，同等对待。用人单位若少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由用人单位支付。
在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资；受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算；本单位上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算。
慧择提示：综上可以看出，新疆对新员工为及时参加工伤保险的情况进行了新规定，新员工可与下月补缴工伤保险费，因此空档期发生工伤也是可以获得工伤保险待遇的。
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