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女职工维护合法权益 公司要为其买生育保险
更新时间：2012-10-26 13:37
【摘要】生育保险是女性职工的一项合法权益，公司要是侵犯自己的合法权益，职工可依法维护自己的权益，近日，朱女士就遇到这样的情况，休完产假的朱女士拿着领到的2100元基本生活费，向公司讨说法无果，遂向劳动部门投诉。
朱女士是高新区某药品经销公司检验员，每月工资2000元左右，她曾多次要求公司为其购买生育险，但对方总以“私企不管这些”为由拒绝。近日，休完3个月产假的朱女士，要求公司补齐自己3个月的工资及生育津贴。却被告知只能拿3个月的基本生活费700元，朱女士不服遂投诉。
高新区劳动监察大队经调查，确认朱女士反映的情况属实。当即责令该公司为朱女士报销生育医疗费1000元，按上年度襄阳社会平均工资1920元/月计算，为朱女士支付3个月生育津贴，共计6760元，除去已经支付的2100元，还需补齐差额4660元。
劳动部门提醒，任何用人单位都应依法为员工缴纳生育保险，未依法缴纳，致使职工利益受损的，用人单位需按照法律规定的生育保险待遇项目和标准，为当事职工报销生育医疗费、支付生育津贴。另外，员工遇到单位拒缴生育险时，应及时向劳动部门投诉。
慧择提示：用人单位有责任和义务为女职工购买生育保险，如遇到公司未给自己购买生育保险的可以向朱女士学习，拿起法律武器来扞卫自己的正当权益。员工是公司的最大财富，只有给员工最贴心保障才能换来公司的更好发展。
朱女士是高新区某药品经销公司检验员，每月工资2000元左右，她曾多次要求公司为其购买生育险，但对方总以“私企不管这些”为由拒绝。近日，休完3个月产假的朱女士，要求公司补齐自己3个月的工资及生育津贴。却被告知只能拿3个月的基本生活费700元，朱女士不服遂投诉。
高新区劳动监察大队经调查，确认朱女士反映的情况属实。当即责令该公司为朱女士报销生育医疗费1000元，按上年度襄阳社会平均工资1920元/月计算，为朱女士支付3个月生育津贴，共计6760元，除去已经支付的2100元，还需补齐差额4660元。
劳动部门提醒，任何用人单位都应依法为员工缴纳生育保险，未依法缴纳，致使职工利益受损的，用人单位需按照法律规定的生育保险待遇项目和标准，为当事职工报销生育医疗费、支付生育津贴。另外，员工遇到单位拒缴生育险时，应及时向劳动部门投诉。
慧择提示：用人单位有责任和义务为女职工购买生育保险，如遇到公司未给自己购买生育保险的可以向朱女士学习，拿起法律武器来扞卫自己的正当权益。员工是公司的最大财富，只有给员工最贴心保障才能换来公司的更好发展。
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