跳槽了要告知保险公司吗？对赔付有没有影响？

近几天，本来一片祥和的家族群，爆开了窝：在国企承担后勤管理的表弟，准备自动换行做消防人员。

三叔三婶儿就这样的一根独根，当然强烈反对，在微信群里深恶痛疾，训斥表弟不孝顺。

而老婶、小姑子、伯伯、大妈、堂亲，人们都劝的劝、骂的骂：“你搞这一，不用说极度危险，连卖保险的人都不想卖你。”

突然间@我，“你也是卖保险的，你跟他说说。”

姑，我并不是卖保险的。

但是，消防人员这一职业，确实较难购买保险......

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买了商业保险的朋友都知道，购买保险，保险公司对职业有专门归类和限定。

在其中意外险对购买保险职业限制更为严苛，许多都是会明文规定：仅保险投保 1-3 类，甚至1-2 类岗位。因此如果购买保险岗位从 1-3 类换为 4-6 类，中后期保险公司极有可能由于岗位限定，做加费、终止合同、拒保等工艺。

当然除了意外险，重疾险、医疗险、寿险的一些商品也会有一些岗位限定，尤其是寿险这类保亡故的，对高危职业就非常比较敏感：

因为一些特定行业、高风险环境污染领域（如开采、核电厂职工等）、高处危险作业，因为对人身体身心健康造成危害风险比较高，对保险行业而言，赔付的几率会更大。

因此中后期这种职业人需要保险投保，一些保险理财产品也会因为职业风险水平的扩大，在保额上做一些限定，或是提升保费。

之前在新闻里看了平安人寿的一个赔付的案件：

2006年12月07日，从业产品生意段先生给自己购买了安全鸿盛，额外意外伤害及出现意外医疗险，购买保险5年以来，一直无保全或赔付纪录。2010年10月19日，段先生开车时不小心遭遇车祸，车祸事故造成右髋关节脱位伴股骨头骨折、右髋臼骨折、胸腔关闭伤，去医院住院，耗费医疗费数万元的。出院之后，段先生马上向银行申请理赔。经平安人寿理赔部人员调查发觉，段先生购买保险，填报的职业类别是杂货商，但此次保险理赔时，这个人是安全驾驶重型自卸货车，与购买保险告之岗位不符合，于是就在理赔时出现矛盾：一般来说，一旦被保险人岗位发生变化，那就需要明确告知保险公司，申请办理对应的岗位变动，保险公司也会根据其岗位风险度表，对受益人作出拒保、加费、不会改变或减费的决策。但是由于段先生在购买保险，对寿险保单岗位限定一无所知，接到保险单以后就习惯性地摆放一旁，之后出大事了，才想起来买了商业保险；当时自己都未能在职业变化时，立即属实通告保险公司。在这样的情况下，依据安全鸿盛相关条款承诺：必须按照实付保费与应收款保费的比例计算给付解决。但秉着有益于顾客的基本原则，平安人寿理赔人员再度细心考察了段先生购买保险的现象。经了解，段先生2008年考入了B2驾驶证后，偶尔从业安全驾驶工作中，并不是岗位驾驶人员。最终通过充分考虑，平安人寿理赔人员判断：段先生现阶段的关键岗位仍然是杂货商，并不是主要从事安全驾驶，最后处置结果为，段先生扣减应交保费差值后给付。那样段先生才安然无恙地得到赔付保障金了。

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那样来说，假如现阶段岗位仍在保险投保范围之内，后边可能会因跳槽，让在网上买的一些商业保险受影响。因而，如果从一开始就准备转至危险工作，不如提早就选购这些对职业未作限制保险理财产品：

就像我们甄选中的瑞和定寿、超级玛丽、瑞泰瑞盈、昆仑健康保重疾险等，全是不分职业商品，能够关注一下；或是咨询热线，确定自己的工作级别是不是能正常选购自己想要的保险理财产品。

如果已经买了保险得话，中后期岗位发生变化，就真必须针对不同的状况各自解决：

1．假如购买了意外险：

一般在意外险条款中，都是会关键表明，假如岗位发生变化，需通知保险公司。

例如，安联的上百万玫瑰花意外险就明晰提及：假如变动岗位，必须投被保险人10日内以书面形式方式通告保险公司，如果更改的岗位没有在保险投保范围之内，保险公司就有权利终止合同。

如果发生变化时职业，还在保险投保范围之内。最好还是需在 10 天内以书面形式方式通告保险公司开展变更。那样的话，牵涉到保险理赔理赔时，保险公司也会依据出事故时职业，明确适宜的赔付计划方案。

2． 假如购买了医疗险、重疾险、寿险

医疗险对职业变动也特别敏感，以悦享 e 生为例子，岗位变化后，因工作原因所发生的意外事件（包括并发症）住院治疗不构成赔偿义务，保险公司出示核保函。

再有就是国华盖世英雄和紫霞保重疾险，在变动岗位后也会影响到赔付；而弘康的商品，拆换岗位后一般也需要告之保险公司，保险公司审批解决，可能做加费、拒保等工艺。

因而，大家尽量依据保险理财产品条文规范开展变更。

而如果医疗险、重疾险、寿险协议中，都未谈及岗位转变后该怎样处理，那样一般的理解就是：即使产生岗位变动，是能正常赔付的，危害并不算太大。但是为了能认真细致考虑，最好还是要联系客服，那样也会更加妥当。

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然后我们需要注意的是，一般来说，保险公司将岗位分成 6 类，1—3 类低危岗位，4 类中等水平风险性岗位，5—6 类高危职业，等级越大，风险性越多。

1 类：公司办公室群体，如办公室职员、公务员、程序猿、老师、图文编辑等；2 类：外勤人员或轻度体力劳动者，如销售员、列车乘务员、环卫工人、农民等；3 类：涉及到一部分机械操作，如驾驶员、巡逻警察、有关维修工人、化工厂操作工等；4 类：有一定危险因素，如交警队、生产制造工、电梯维修、木工等；5 类：危险因素相对较高的工作中，如高处作业、警察、电焊工、采矿工等；6 类：高危职业，如消防人员、海员、战地士兵、直升机飞行员等。

但不同类型的保险公司，对职业划分的相关规定很有可能也不一样，尤其是 3 和 4 类区划。例如飞行员，有些公司是 4 类，但一些企业则是 6 类岗位；

此外每一家企业针对不同种类的风险性，评价标准也存在差异。比如某保险公司，岗位安全风险分成：寿险安全风险、医疗险安全风险。如“舰长”这一职业，寿险安全风险为 6 类、而医疗险安全风险为 1 类。假如购买保险公司的寿险，这名舰长一定会被加费或拒保，而医疗险就能正常购买保险。

因此岗位实际归类应以保险公司合同书为标准。

再有就是年以前跳槽的人非常多，如果有些人换了一个岗位或是技术工种，一定一定要对保险单开展安全检查，看有没有要进行信息变更的，立即对职业转变开展反映。

而一些转到高危职业或是正处在高危职业得人，要特别注意保险条例对职业要求，实际选购手册能看我们以前所写的：高危职业，怎样买保险？不必误投进去商业保险。

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