苏州工伤保险条例适用范围是什么

　　【摘要】对于想参加苏州工伤保险的市民来说，了解一些本市的工伤保险条例是很必要的。据悉，苏州工伤保险条例适用范围较广，其中还包括有雇工的个体工商户、民办非企业单位等。下面是详细介绍。

　　所有的企业、有雇工的个体工商户
　　这些单位的工伤风险度相对较高，必须参加工伤保险基金统筹才能分担风险，从而使工伤职工的权益获得保障。

　　国家机关
　　由于其工伤风险低、经费来源于财政拨款，社会保险自成体系，因此，《工伤保险条例》第62条第1款规定，国家机关不参加工伤保险制度，而是由所在单位支付有关的费用。具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。

　　事业单位与社会团体
　　这些单位的情况比较复杂，大致可以分为两种情况：依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的，执行与国家机关相同的政策，不参加工伤保险制度；不依照或者不参照公务员进行人事管理的，其工伤保险等办法，由劳动保障部会同人事部、民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。

　　民办非企业单位
　　实行与不依照或者参照公务员进行人事管理的事业单位、社会团体相同的办法，以体现待遇平等的原则。具体办法由劳动保障部会同民政部、财政部参照《工伤保险条例》另行制定，报国务院批准后施行。

　　慧择提示：苏州工伤保险条例适用范围是什么？从上面可以看出，所有的企业和有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位与社会团体、民办非企业单位都在条例适用的范围内。所有的适用对象都必须参加该保险制度，并依法缴纳费用。