2016年生育津贴怎么算

　　【摘要】2016年生育津贴怎么算？根据生育政策规定，它等于女职工当月所在单位月平均缴费基数除以30天再乘以产假天数，其中产假天数因不同的生育情况而异，具体大家可以参考当地最新的生育保险政策规定。而男职工则可以享受金额为150元至1500元不等的补助。

　　2016年生育津贴怎么算？尽管全国各地的计算标准稍有差异，但整体来说，都参考同一个计算公式：女职工生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数，而社保中关于生育保险的产假天数进行了如下规定：
　　① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
　　② 独生子女假增加35天；
　　③ 晚育假增加15天；
　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

　　如果还是搞不清楚生育津贴怎么算，那么下文将举例说明：
　　某市女职工王某一直按月缴纳社会保险费。她于2016年8月22日顺产诞下二胎，享有产假、生育假合计128天。王某所在公司2015年职工月平均工资为8000元。那么，她将获得多少金额的生育保险待遇？
　　结合上文提供的计算公式，王某可以获得的生育津贴金额为：8000元÷30天×128天＝34133.34元。

　　男职工生育津贴的计算是根据其配偶的生育情况而异的，其配偶妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的一次性补助1500元，配偶妊娠满7个月生产或流产的一次性补助1000元，配偶妊娠满3个月不满7个月生产或流产的一次性补助500元，配偶妊娠不满3个月流产的150元，配偶多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

　　慧择提示：生育津贴怎么算？女职工可以享受的生育津贴总额等于月本单位人均缴费工资/30天*假期天数，而男职工可以获得金额为150元到1500元不等的一次性补助，以上介绍的计算标准可以供大家参考，具体还是以当地的社保政策为准。