上海婚假工资怎么算 具体原则要知晓

【摘要】对于已经步入晚婚的上海居民来说，若是晚婚假待遇取消，那就大大不妙了。不过，《上海市人口与计划生育条例修正案》的通过，让晚婚、早婚、再婚享受相同的假期。那么上海婚假工资怎么算？这是不少人关注的问题，其实它一般按照职工工资标准进行计算。

　　根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。


　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

　　慧择提示：上海婚假工资怎么算？一般来说，如果劳动合同中有约定，则按照职工的工资标准计算；如果劳动合同未对此进行约定，职工可与用人单位协商确定；如果用人单位与劳动者没有任何约定，便按照职工月工资的70%计算婚假期间的工资。