工伤保险赔偿认定说明及条件

　　【摘要】为避免一些不法分子钻空子，我国《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿认定情形有七种，还有三种情形可视同工伤。另外，工伤保险赔偿还需满足一定的条件，例如员工和企业之间要确实存在雇佣关系，企业也确实为员工办理了工伤保险；工伤职工必须有受到人身伤害的事实；此外，工伤职工发生伤害必须是因工。这三个条件缺少了任何一个，工伤赔偿协议都无法成立。
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　　先来说说工伤保险赔偿认定方面的规定，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　另外，还有三种情况，也是《工伤保险条例》中明确规定可以视同为工伤的情形：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　通过了工伤保险赔偿认定以后，还需同时满足工伤保险赔偿的三大条件：
　　1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。此外，企业必须提前为员工购买了工伤保险。
　　2、职工必须有受到人身损害事实。
　　3、职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生,即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。

　　慧择提示：要想让工伤保险赔偿协议生效，受伤职工不仅要先通过权威机构的工伤赔偿认定，同时还需满足三大基本条件。对于符合赔偿条件者，接下来就可以办理理赔手续，然后领取相应的赔偿金额了。