2015工伤赔偿标准计算法则

　　【摘要】2015年工伤保险条例在赔偿标准方面进行了调整，新条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，其工伤赔偿标准会因伤残等级不同而异，而伤残津贴方面实行按月领取制度，不同的伤残等级领取的金额也会不同。另外，工伤赔偿标准2015还对职工因工死亡的赔偿标准进行了新规定，使其和当地的平均工资直接挂钩起来，进而确保理赔更加合理。
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　　2015年工伤保险条例规定，被保险职工因工致伤后，经权威部门鉴定符合一级至十级伤残标准者，可以按照下列赔偿标准获得相应的经济补偿：
　　一级伤残：本人工资×27；
　　二级伤残：本人工资×25；
　　三级伤残：本人工资×23；
　　四级伤残：本人工资×21；
　　五级伤残：本人工资×18；
　　六级伤残：本人工资×16；
　　七级伤残：本人工资×13；
　　八级伤残：本人工资×11；
　　九级伤残：本人工资×9；
　　十级伤残：本人工资×7。

　　在工伤职工的津贴补助方面，也进行了一定的调整，新的赔偿标准如下：
　　一级伤残：本人工资×90％；
　　二级伤残：本人工资×85％；
　　三级伤残：本人工资×80％；
　　四级伤残：本人工资×75％；
　　五级伤残：本人工资×70％；
　　六级伤残：本人工资×60％。
　　说明：
　　1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　对于因工死亡的职工，工伤保险会提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金补偿，具体的补偿标准如下：
　　1、丧葬补助金：当地社平工资×6；
　　2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
　　3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。
　　故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。

　　慧择提示：通过上文提供的工伤赔偿标准2015新规定，我们可以看出，新的工伤赔偿标准不仅依据被保险职工的实际工资，同时还和当地的平均工资直接挂钩，以确保赔偿金额更加的合理和公平。当然，这里说的工伤赔偿往往需要具体一定的条件，如：被保险职工的伤残情况必须达到专业机构认定的等级方可获得赔偿。