工伤保险条例之赔偿流程

　　【摘要】从2015年工伤保险条例全文中可以看出，工伤保险赔偿流程大致包括提交申请理赔报告、工伤确认、工伤鉴定、协商赔偿、法院审理以及执行理赔结果这几大步骤。为了帮助广大企业职工更好的维护自身合法权益，下文将为您详细介绍工伤保险理赔的流程。
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　　工伤保险理赔第一步：提交工伤报告
　　2015年工伤保险条例规定，被保险的职工发生因公致伤的事故以后，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　工伤保险理赔第二步：工伤认定
　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　工伤保险理赔第三步：工伤鉴定
　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　工伤保险理赔第四步：协商赔偿
　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　工伤保险理赔第五步：执行程序
　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　慧择提示：工伤保险赔偿流程大致包括提交申请报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿以及获得赔款这五大基本步骤，如果被保险的职工在申请赔款过程中遇阻，还可以向劳动仲裁机构甚至是法院提起诉讼，进而维护好自身合法权益。