江西机关事业单位养老保险改革取得显著成效

　　【摘要】江西省政府在近期印发了《贯彻落实的实施办法》，其中表示江西省自2014年10月1日起，实施机关事业单位养老保险制度改革。如今机关事业单位人员养老保险改革已经取得了显著成效，工作人员按照个人公工资的8%缴纳养老保险费用。

　　社会统筹与个人账户相结合个人按工资8%缴费
　　此次改革范围为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、分类改革后公益一类、二类事业单位（以下统称“单位”）及其编制内的工作人员。编制外人员应当参加企业职工基本养老保险。
　　《实施办法》同时明确，严格按照机关事业单位编制管理规定明确参保人员范围，对编制管理不规范的单位，要先按照有关规定清理规范，明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
　　《实施办法》规定，机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位按本单位工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资3倍的部分不纳入缴费工资基数，低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。
　　个人缴费全部计入个人账户，每年按照国家统一公布的记账利率计息。个人账户储存额只用于参保人员养老，不得提前支取。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。

　　工作人员按缴费工资4%缴纳职业年金
　　这次改革后，江西省将按照国家统一部署，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
　　此次改革将为机关事业单位改革范围内的所有工作人员（不包括已退休人员）建立职业年金。职业年金资金来源由两部分构成：单位按本单位工资总额的8%缴费，工作人员个人按本人缴费工资的4%缴费。职业年金基金实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累等情况按月领取职业年金待遇。
　　按照规定，在养老保险关系转移中，接续分两种情况，一种是参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金；另一种是参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。无论哪种转移，参保人员转移前后的缴费年限（含视同缴费年限）都连续计算，个人账户储存额累计计算。

　　慧择提示：江西省实施机关事业单位人员养老保险制度改革，不仅可以扩大我国基本养老保险覆盖面积，而且还可以减轻国家财政负担。此举不仅可以提高养老保险基金的使用效率，而且还可以进一步完善我国的社会保障体系。