企业正确为员工投保商业补充医疗保险

　　【摘要】由于社保具有广覆盖、低保障的特点，根本不能满足参保人的保障需求，因此，一些企业积极投保商业补充医疗保险，解决职工困难。

　　北京建工一建工程建设有限公司与太平洋人寿保险北京分公司签署了一份200万元的“补充医疗保险”合作协议，北京一建的8045名职工从今年1月起享受太平洋寿险北京分公司提供的起付线1000元、门急诊每年最高4000元、住院医疗每年最高81000元以及意外伤害相关费用在内的商业医疗保险。

　　北京一建副总经理马建立介绍，北京一建是一家有着50年历史的老牌国企，8000多名职工中退休人员近60％。在公费医疗时期，企业每年要承担两千多万元的医疗费用。2001年北京市推行医疗制度改革后，尽管公司当年医疗费用支出锐减至一千多万，但员工个人自负部分较重。经反复研究，该企业决定通过商业保险，每年把钱交给专业保险公司来解决这一难题。

　　“相对于私企和外企这些新兴企业，老国企对于投保商业补充医疗保险更为积极踊跃。”太平洋北分健康险部经理徐标表示，由于社保具有广覆盖、低保障的特点，很多国企都充分利用北京市关于企业投保商业补充医疗保险在工资总额4%以内部分可以税前列支的政策优惠，积极投保商业补充医疗保险，解决职工困难。而且，与新兴企业更注重门诊医疗费用保障不同，国企投保商保时具有照顾特困、大病和退休员工、注重提高报销上限的明显特点。据悉，北京一建的投保人数在太平洋北分的团险客户中只是中等规模，而此前北京通信、航天第一研究所等单位加入商业补充医疗保险的员工人数都在2万人左右。

　　慧择提示：商业补充医疗保险可作为社保的一种补充，可以在一定程度上解决职工的困难。而一些企业就通过积极购买商业补充医疗保险来解决职工的困难，减轻员工个人自负。