吉木萨尔县四举措做好公务员绩效考核工作

　　【摘要】为正确评价公务员的工作实绩，充分发挥公务员绩效考核的激励约束作用，近日，吉木萨尔县主要采取四项举措做好公务员绩效考核工作。那么具体是哪三项举措呢？

　　一是突出特色，制定方案。各单位在制定绩效考核方案中是按照“德、能、勤、绩、廉、学”六方面内容，结合各自内部的规章制度制定方案，并且方案中的共性指标都进行分值量化，确保方案的可操作性。

　　二是分级分类，制定个性指标。按照不同部门、不同职务层次、不同岗位特点，细化量化各岗位考核指标，结合县委政府下达的年度绩效指标和上级业务部门下达的工作指标，制定各自的个性指标，经单位绩效考核领导小组审核通过，最终确定，避免了个性指标设置中避重就轻的问题出现。

　　三是严格季度评鉴，拉开考核档次。为客观的对公务员进行评价，各单位在季度评鉴表中，“勤”的分值由行政办公室来给予评分，“德、能、绩、廉、学”方面的分值由各自直接领导给予评分，确保拉开考核档次。

　　四是严格公示，确保绩效考核工作公平公正。各单位首先对方案在单位内部进行公示，确保单位所有人员都能知晓，其次对个性指标进行公示，确保考核指标都能落实到人，最后对季度考核评鉴表进行公示，确保绩效考核公平公正。

　　慧择提示：近日，吉木萨尔县主要采取四项举措做好公务员绩效考核工作，即制定绩效考核方案、细化量化各岗位考核指标、严格季度评鉴，拉开考核档次、对个性指标进行公示。