【摘要】为进一步优化仲裁工作环境,展示仲裁队伍形象,近日,沭阳县人社局主要采取三项举措提升劳动仲裁效能。那么沭阳县人社局主要采取了哪三项举措呢?
针对近年来劳动人事争议呈多发性、群体性的态势,江苏省沭阳县人社局创新实施“防为先”、“调为主”、“仲为民”的“三为”工作法,劳动仲裁效能明显提升。
“防为先”,注重预判调研。今年以来,通过走访用工较多、劳动者密集的企业,开展劳动法律知识讲座场,从源头上减少了劳资纠纷;采取案例分析、实务操作等形式,探讨高发、疑难、新类型纠纷的解决方法;每位仲裁员定点联系劳动争议案件多、用工不规范的用人单位,上门走访企业,督促相关企业建立健全用工制度。
“调为主”,注重纠纷化解。充分发挥基层调解组织优势,建立起以街道、镇基层调处平台为骨干,上联市仲裁委,下接乡镇、社区的调解组织体系;重点推行“一案四调制”原则,构建案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解“四位一体”的调解体系,将调解贯穿到案件处理的始终。
“仲为民”,注重维权维稳。坚持“仲裁为民”这条主线,印制劳动仲裁指南及办事流程图,践行“首问负责制”、“限时办结制”等制度,定期电话回访已办结案件,保障劳动者的合法权利。成立法律援助工作站,法律援助律师定期到劳动争议仲裁院开展工作。加强与人民法院的及时沟通与研讨,实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。
慧择提示:近日,沭阳县人社局主要采取三项举措提升劳动仲裁效能,即开展劳动法律知识讲座场、重点推行“一案四调制”原则、印制劳动仲裁指南及办事流程图。
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