一女工受伤申请劳动仲裁，获得工伤待遇养老保险

　　案件回放

　　自1997年3月开始，银川市民冯女士在宁夏某建材公司从事塑钢、铝合金门窗的焊接、安装工作。该建材公司与冯女士签订了一年期的劳动合同，并每过一年签订一次，但公司从未给冯女士缴纳养老保险金。

　　2006年5月23日，冯女士上班时不慎被暖气片砸伤右脚，当她提出要求公司按照工伤待遇给予补助时，公司仅支付了1700余元医疗费，她并未享受到工伤待遇。为此，冯女士向银川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法的劳动权益。

　　今年12月，银川市劳动争议仲裁委员会经立案查明，冯女士已由银川市劳动和社会保障局认定为工伤，并经银川市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。事故发生以后，该单位并未按照《工伤保险条例》支付冯女士其他工伤待遇。

　　经审理，根据劳动法和《工伤保险条例》规定，冯女士与该公司最终达成调解，由该公司支付冯女士工伤造成的损失共计1.4万余元，并为冯女士补缴了养老保险金。

　　律师说法

　　嘉禾律师事务所律师高凤江：现行劳动法与2008年1月1日开始实施的新劳动合同法相比，两者均要求用人单位给劳动者缴纳社会保险金，但新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

　　此外，新劳动法还新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，新劳动法比旧劳动法加大了对用人单位违规操作行为的处罚力度。