春季求职时 保险竞争最激烈

　　【摘要】春季求职是竞争最激烈的时候，在这时候各行业的求职人数都是非常多的，然而也有那么些竞争比较激烈的，据了解，在春季求职时，竞争最激烈的是保险业，月薪最高的是信托业。

　　日前，智联招聘启动2015年春季求职期中国劳动力市场白领供求分析。通过分析，揭示春季求职期中国劳动力市场白领供需状况，这一趋势将给雇主和求职者带来指导意义。

　　保险业竞争最激烈
　　数据显示，从上海地区今年春季各行业的竞争指数来看，保险行业竞争指数最高，其次是汽车、摩托车，第三是大型设备、机电设备、重工业。此外，加工制造及耐用消费品行业的竞争也较为激烈。总体来看，保险业销售类岗位需求较多，进入门槛较低，绩效薪酬较高，求职者投递简历也较多。此外，制造业也成为上海地区竞争最激烈的行业。
　　而从上海地区今年春季各职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务、审计、税务；土木、建筑、装修、市政工程；IT质量管理、测试、配置管理。此外，机械设计、制造、维修和采购、贸易这些岗位的竞争也较为激烈。财务、审计、税务类职位长期以来高居职位竞争榜单前列，这与此类职位较稳定、岗位人员流动性低、职位空缺少有较大关系。

　　信托业月薪最高
　　数据还显示，上海地区今年春季各行业的薪酬情况表明，信托、担保、拍卖、典当行业以10284元的月薪高居榜首，紧随其后的是专业服务、咨询(财会、法律、人力资源等)行业，约8910元；第三是银行，月薪为8591元。信托、担保、拍卖、典当行业随着国内金融服务业务的不断扩大放开而获得了较大发展，其高薪待遇逐渐浮出水面。专业服务、咨询(财会、法律、人力资源等)行业以工作压力大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。银行业一直以来是白领求职者眼中的“香饽饽”，职业地位高且收入高，仍然倍受求职者青睐。
　　智联招聘人才专家认为，高薪行业通常意味着竞争激烈程度较高或工作压力较大，生活和工作难以实现平衡。求职者在选择工作时应持理性态度，勿盲目扎堆热门行业，应根据自己的兴趣爱好和对工作岗位的期望，同时兼顾考虑其他非热门行业，选择适合自己的工作。

　　岗位竞争:26.1:1
　　数据也显示，今年春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为26.1。即从全国情况来看，平均一个职位收到26.1份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈)。
　　相比2014年春季求职期45.2的竞争指数，今年春季求职期的竞争指数下降明显。总体来看，劳动力市场呈现供大于求的局面，经济对人才的需求量整体上升，职位供给量大于求职者的职位需求量，从而导致竞争指数下降。
　　而从各城市的竞争指数来看，成都以42.5的竞争指数高居榜首；其次是西安，竞争指数为41.4；沈阳以41.1的竞争指数位居第三。从总体来看，春季职位竞争指数位居前10位的城市主要分为三类:二线城市，如成都、西安、大连、苏州、南京；东北城市，如沈阳、长春、哈尔滨；一线城市，如深圳、北京。
　　“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位，深圳居第4，北京居第8，上海和广州分别居第12和第14。智联招聘人才专家指出，在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市，由此带来这些二线城市职位竞争压力的上升。
　　东北城市春季求职期的竞争指数也较高，沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第3、5、7和第10位。这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新有一定关系。经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不谋求其他工作机会，从而造成职位竞争压力增大。
　　此外，宁波、福州和厦门地区的竞争指数较低，位居最后三位；其次是贵阳、南昌、烟台和佛山。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘人才专家分析，竞争指数低主要有两方面的原因:一方面，与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区；另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如宁波、福州、厦门、佛山，但白领求职者数量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但这些城市相比发展强劲的二线城市尚有一定差距，对人才的吸引力相对有限。

　　慧择提示：基本上各地的春季求职期的竞争指数都较高，其不同行业的职位竞争激烈程度主要是看职位空缺与否，总体阿狸说，保险行业的竞争较为激烈，而信托的月薪较高。