深圳实施职工生育保险规定

　　【摘要】生育保险政策的实施与广大女职工的利益息息相关，因此备受政府关注。据调查得知，深圳近期出台生育保险新规，规定用人单位按本单位上月职工工资总额的1%按月缴纳费用。

　　《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，自2015年1月1日起施行。深圳市社保局对《规定》进行解读，并公布深圳操作相关规定。

　　市社保局昨日介绍，与原生育医疗保险相比，新增加了生育津贴待遇，参保职工的未就业配偶也可以享受生育医疗费用待遇，这些新增的待遇需要稳定的生育保险基金作为支付来源，因此要求用人单位按照规定按时足额为职工缴纳生育保险费。

　　以前深圳规定只有基本医保一档和二档参保人才参加生育保险，按《规定》，深圳用人单位的全部职工参加生育保险，这意味着400多万基本医疗保险三档参保人也将被纳入生育保险，可以享受生育保险待遇，参保人数总数达1000多万。

　　《规定》要求用人单位按照不超过本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，深圳市社保局昨日公布，经过测算，深圳确定用人单位按本单位上月职工工资总额的1%按月缴纳生育保险费。

　　按《规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是如果张三月工资有1.5万元，李四每月工资为6000元。社保部门给该企业的生育津贴为每人1万元，在此基础上，企业还要补给张三5000元，补给李四4000元。

　　另外，深圳市社保局昨日介绍，2015年将作为过渡期，其间参保人发生的合规生育医疗费用记账可暂不受《规定》中设定的“累计参保时间应满1年”的要求。设定过渡期是避免“一刀切”效应对原生育医疗保险参保人带来较大影响。

　　市社保局昨日透露，深圳将结合实际制定配套规定和标准，待上报市政府通过且报省社会保险行政部门备案后实施。

　　慧择提示：为了更好地保障广大女职工的权益，深圳市自今年起实施职工生育保险规定。该规定要求用人单位的全部职工参加生育保险，且增加了生育津贴待遇，为广大职工带来了更好的保障。