枣阳市三举措做好农村劳动力转移就业工作

　　【摘要】为了进一步拓宽农民增收渠道，实现农村劳动力的批量转移和有序流动，近日，枣阳市主要采取三项举措做好农村劳动力转移就业工作。那么枣阳市主要采取了哪三项举措呢？

　　近日从湖北省人社厅获悉，枣阳市吴店镇、兴隆镇被确定为“省农村劳动力转移就业工作示范乡镇”。

　　近年来，该市人社局围绕转移农村富余劳动力工作，不断创新工作思路，改进工作方法，为农村劳动力转移就业提供优质、便捷、高效的公共就业服务。

　　加强政府引导，变自发性转移为有组织转移。建立健全市、乡镇、社区三级公共就业服务网络，规范劳务中介机构，在沿海发达地区建立6个劳务工作站。今年2月，该市人力资源市场携手新桥职介所、三三三人力资源公司等民办职业介绍机构，在人民路、民主路、就业路等重点路段开设分会场，同步开展“春风行动”大型招聘会。招聘企业提供用工岗位12600余个，进场求职5600多人，达成就业意向1950多人。通过提高政府、单位和中介机构在农村劳动力转移就业的比重，改变了过去转移就业自发分散的局面，为就业、维权等工作打下了基础。

　　加强就业培训，提高转移就业的质量。结合枣阳实际，充分利用现有的就业培训资源，开发了电脑、月嫂、家政、茶艺等针对性、实用性较强，就业面广的职业技能培训，2013年，“枣阳数控技师”荣获第三批湖北十大劳务品牌。同时，该市就业局联合市工商局，结合乡镇经济发展特点开展创业培训，把创业培训搬到社区，搬到田间地头，受到广大创业者，特别是农村创业者的好评。

　　加强政策宣传，引导就地就近转移。在2014年底的乡镇人社中心主任会上，该市就业局印制了《致外出务工人员的一封信》，宣传回乡就业的好处，对做好返乡农民工的回乡就业创业，进行了重点布置，要求各人社中心摸清基本信息，搞好入户调查，宣传就业创业政策和企业用工信息，并结合招商引资工作，为农村劳动力和招商引资企业当好“红娘”。

　　慧择提示：综上所述可知，近日，枣阳市主要采取三项举措做好农村劳动力转移就业工作，即加强政府引导，变自发性转移为有组织转移、加强就业培训，提高转移就业的质量、加强政策宣传，引导就地就近转移。