清浦区四举措促进事业单位阳光招聘

　　【摘要】为了让人们对事业单位招聘更加了解，提高事业单位招聘工作的透明度，清浦区主要采取了四项举措促进事业单位阳光招聘。那么清浦区主要采取了哪四项举措呢？下面小编为您具体讲述。

　　近年来，江苏省淮安清浦区把事业单位公开招聘工作作为践行党的群众路线、加强党风廉政建设，建设高素质事业单位人才队伍的一项重要工作，做到公开、公平、规范、科学，使事业单位公开招聘工作在阳光下运行。

　　严格规范程序确保招聘“放心工程”
　　严格程序，做到三个规范。一是招聘简章制定严格规范。对招聘简章反复推敲，力争做到无遗漏内容，无歧义内容，报市人社局审核后对外发布。二是笔试面试过程规范。命题、印刷工作全部委托外单位负责，考题由专人在考试当天凌晨送达考场。严格保密制度，制定规范流程，严防试题运输过程中泄露，提高公信力。按照国家一级考试标准，加强笔试各环节管理，严肃考风考纪。面试考官全部实行异地交流制度，从外市邀请具有三级以上考官资格的人员参与，区内用人单位不再派出考官。减少人为因素。考区实行全封闭，无关人员不得进入。侯考室、备课室均由三人以上监督，形成立体监督网格。对引导员提前进行线路规划预演，保证路线无差错。坚持三隔离制度，即把负责试题与负责考务的人员相隔离，保证试卷安全。把考场内与考场外的工作人员相隔离，保证考生信息安全。把考官与其他工作人员相隔离，保证考官不受场外因素影响。考官乘坐大巴于考试当天直接抵达考区，做到无干扰。三是招聘结果审批规范。严格按照简章程序确定拟聘人员，保证招聘过程合法、合规。

　　实施“三个公开”推行招聘“阳光工程”
　　信息公开。招聘过程中坚持信息公开，招聘简章在该市人社局网站、区政府网、区人社局网站发布，同时在报纸等媒体上进行公布，时间不少于10个工作日。
　　过程公开。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考察等环节进展情况，及时、全面、准确地向社会公布。
　　结果公开。在招聘信息发布的范围内，笔试后24小时之内，公布笔试考试成绩。也按时公布考生面试成绩、体检结果、拟聘人员名单等信息，拟聘人员公示时间不少于7个工作日。

　　保证机会均等打造招聘“惠民工程”
　　招聘岗位条件设置不“因人画像”。严格把关招聘岗位条件设置，招聘单位按照人岗匹配的原则，对年龄、学历、专业、工作经历等要求，不得设置倾向性、歧视性或与岗位无关的限制条件，更不得因人设岗、因人画像。除特殊岗位需要外，一般情况下，不得限制性别，不得限制政治面貌，不得在学历上作出过高要求；招聘年龄为35周岁以下，招聘高层次人才或紧缺人才的，可适当放宽；专业条件设置准确、规范、合理，以专业目录为基础，按类设置。符合报考条件人员不限制地域和身份，创造平等环境，严把审核关，各招聘单位主管部门明确专人负责，并进行二次复核，由两门审核人员签字方可缴费报名。确保符合条件的应聘人员都能报上名。

　　加大监督力度强化招聘“廉政工程”
　　把公开招聘作为廉政建设风险控制点，强化纪律约束和监督检查，通过制度的刚性约束、程序的规范运行，保证单位用人质量。一是建立监督巡视制度。在整个招聘过程中，组织部门、人社部门与纪检监察部门共同参与抽签、评分、合分等环节并对报名资格审查、考试、考核过程进行全程监控。考试期间邀请市人社局监督员、区委区政府监督员、人大代表、政协委员到场巡视，监督指导公开招聘工作。笔试环节每个考场使用金属探测器、手机信号屏蔽器，并由双人监考，由一名教师担任主监考，组织、纪检、人社部门抽调人员担任副监考，形成监督机制。保证考场内考生被监考、考官被监督。并设立楼层巡视主任，保证考场内外不留盲区。二是主动接受社会监督。在招聘的各个环节，通过公布三个监督电话，畅通投诉渠道，对电话网络信访件24小时内回复，反映的问题做到有报必查、有查必果、有责必问。面试环节，全程邀请人大代表、政协委员、新闻媒体进行现场监督，确保阳光操作。三是开展档案清理工作。抽调专门人员，对每年度公开招聘的原始材料整理、装订、归档，对每个招聘环节的档案都保留原件。并长期保存对于存在的问题及时进行纠正。

　　慧择提示：综上所述可知，清浦区主要采取了四项举措促进事业单位阳光招聘，即严格规范程序确保招聘“放心工程”、实施“三个公开”推行招聘“阳光工程”、保证机会均等打造招聘“惠民工程”以及加大监督力度强化招聘“廉政工程”。