事业单位新聘人员招聘不应采取内部招聘

　　【摘要】事业单位人事制度改革不仅需要改革事业单位与企业单位人员的养老金待遇，还需要改革事业单位自身存在的内部招聘等弊端，只有这样才能实现事业单位招聘的公平性。

　　近年来，一些地区屡次发生“萝卜招聘”、“内部招聘”案件。如中组部3月31日通报，湖南省江永县人大常委会副主任、党组副书记等7名县级领导干部，通过托人违规办理或伪造子女亲属在外县区工作的虚假人事档案，将7名子女或亲属调入江永县事业单位工作。

　　对此，《条例》延续2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》原则，要求事业单位新进人员实行公开招聘，并进一步划清公开招聘的界限，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，新聘用工作人员都应面向社会公开招聘。

　　三部门负责人答媒体人问时说，“考虑到事业单位种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例仅对公开招聘的范围和基本程序做了规定”。

　　慧择提示：事业单位新聘人员应该采取有公开招聘的办法，确保招聘的公平公正，相关部门应该采取有力措施来杜绝一些地区内部招聘等案件的发生，逐步推进事业单位人事制度改革。