北京市将建立公益性岗位征集评估机制

　　【摘要】目前，北京公益性岗位实行市区两级费用分担体制，其工资每年根据社会平均工资的比例加大财政支持。随着每年的社会平均工资的调整，公益性岗位的工资也在调整。

　　针对目前公益性岗位工资较低的情况，陈蓓透露，公益性就业岗位是北京市安置大龄人员托底政策，目前已安置2.8万人，主要是社区保安、养老助残员、公共设施维护员、残疾人协管员等。

　　北京市将探索建立公益性岗位征集评估机制，向社会公开征集各政府职能部门设立的公益性岗位，经评估分析后，选择适合城乡就业困难人员从事的岗位纳入到公益性就业组织，专门用于安置困难人员。2014年将根据每个区的经济状况和每个岗位的情况，在调研基础上出台公益性就业人员工资的调整机制。

　　据陈蓓透露，伴随着京津冀一体化的整体推进，社保制度将建立共同的连接结算平台，使不同区域的人员享受各项福利政策更加方便，目前各地各级社保部门正加紧研究。

　　慧择提示：通过上面信息我们可以从中了解到，北京市将探索建立公益性岗位征集评估机制，并在公益性岗位上建立工资增长机制。