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上海生育保险待遇有所上调
更新时间：2017-08-27 23:52
【摘要】生育保险是社会保险的组成部分，生育保险政策是根据各地的民生情况决定的。上海市为了提高女职工的生育保险待遇，调整了生育保险政策。
日前，上海市政府发布通知：本市女职工生育保险待遇调整，产假增至98天，晚育的再增加晚育假30天。昨天，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”就市民关心的新规适用时间、晚育年龄、二胎是否享受晚育假等问题作了回答。
有网友提出，现在正在休产假的女职工是否还适用于新规？“上海12333”回复称，2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后，生育或者流产的本市女职工生育保险待遇参照规定执行，现在还在产假中的新妈妈也适用。对于晚育的年龄，“上海12333”表示，“晚育”是指女性24周岁后生育第一胎。
有网友还提出，符合计划生育政策的第二胎是否也能享受晚育假，“上海12333”回答称，符合计划生育政策第二胎不能享受晚育假。“根据规定，能否享受晚育奖励，主要看夫妻中的女方是否符合四个条件：一是女方是第一次生育；二是女方的生育行为符合法律法规的规定；三是生育时女方年龄达到24周岁；四是生育行为发生在2004年4月15日《上海市人口与计划生育条例》实施之后。上述条件必须同时符合，缺一不可。”
“上海12333”还对网友关心的产假如何休的问题作了解答，根据规定，晚育假遇到法定节假日可顺延，产假不顺延，而产前休息的时间已经包含在98天的产假中。
慧择提示：上海市生育保险调整后，生育女职工的生育保险待遇也进一步提高。另外生育女职工可以享受98天的产假。
日前，上海市政府发布通知：本市女职工生育保险待遇调整，产假增至98天，晚育的再增加晚育假30天。昨天，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”就市民关心的新规适用时间、晚育年龄、二胎是否享受晚育假等问题作了回答。
有网友提出，现在正在休产假的女职工是否还适用于新规？“上海12333”回复称，2012年4月28日《女职工劳动保护特别规定》实施后，生育或者流产的本市女职工生育保险待遇参照规定执行，现在还在产假中的新妈妈也适用。对于晚育的年龄，“上海12333”表示，“晚育”是指女性24周岁后生育第一胎。
有网友还提出，符合计划生育政策的第二胎是否也能享受晚育假，“上海12333”回答称，符合计划生育政策第二胎不能享受晚育假。“根据规定，能否享受晚育奖励，主要看夫妻中的女方是否符合四个条件：一是女方是第一次生育；二是女方的生育行为符合法律法规的规定；三是生育时女方年龄达到24周岁；四是生育行为发生在2004年4月15日《上海市人口与计划生育条例》实施之后。上述条件必须同时符合，缺一不可。”
“上海12333”还对网友关心的产假如何休的问题作了解答，根据规定，晚育假遇到法定节假日可顺延，产假不顺延，而产前休息的时间已经包含在98天的产假中。
慧择提示：上海市生育保险调整后，生育女职工的生育保险待遇也进一步提高。另外生育女职工可以享受98天的产假。
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