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如何计算一次性工伤医疗补助金

更新时间：2017-08-27 08:07

　　【摘要】职工在工作中受伤可以申请认定工伤，工伤职工可以享受工伤保险待遇，并且可以领取工伤医疗补助金与伤残就业补助金。那么一次性工伤医疗补助金是如何计算的呢？

　　一次性工伤医疗补助金
　　根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据广西壮族自治区人民政府相关文件（[2003]18号令）之规定，一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资（工伤发生前12个月平均月缴费工资，下同），六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工伤医疗补助金为1950×16=31200元。

　　一次性伤残就业补助金
　　根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据广西壮族自治区人民政府相关文件（[2003]18号令）之规定，一次性伤残就业补助金计发标准为：五级伤残发给16个月的本人工资（工伤发生前12个月平均月缴费工资，下同），六级伤残发给14个月的本人工资，七级伤残发给12个月的本人工资，八级伤残发给10个月的本人工资，九级伤残发给8个月的本人工资；十级伤残发给6个月的本人工资。某工伤职工黄某被鉴定为“伤残等级七级”，工伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性伤残就业补助金为1950×12=23400元。

　　慧择提示：工伤职工可以领取工伤医疗补助金，不同等级的工伤领取的补助金标准也是有所不同的。同时伤残就业补助金领取的标准也是根据工伤等级的高低来判定的。

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