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工伤私了赔偿协议低于法定标准可认定无效
更新时间：2017-08-28 12:25
【摘要】现在很多员工发生工伤后，为了避免麻烦一般都会和用人单位私了，实际上私了的赔偿金一般都低于法定标准，大家知道么，如果工伤私了赔偿协议低于法定标准，那么这个协议就是无效的。
刘亚刚是宁夏人，读完初中就来到省城银川。老乡介绍他到一家电器维修中心打工。由于刘亚刚什么都不懂，老板就让他先跟着曹师傅边干边学。一天上午，刘亚刚和曹师傅正在一个小区的三楼安装空调，他像往常一样在楼外安装外机，脚下的空调架突然断开了，正在拧螺丝的刘亚刚根本来不及反应，就随着摔了下去。事故发生后，曹师傅和小区里的好心人很快将他送到了附近医院救治，曹师傅也立即给维修中心的老板打了电话。老板派人送来了一万多元的住院押金，由于刘亚刚受伤严重，钱很快就花光了，后来老板又垫付了4万多元，这才让刘亚刚得到及时的治疗。
刘亚刚受伤后他妈妈来医院照顾他，看着年纪轻轻的儿子躺在床上一动也不能动，当妈的私下里总是不停叹气。老乡对刘亚刚说，他这是上班出的事，单位不能说出了医药费就不管，该问老板要赔偿。刘亚刚和他妈妈都不懂这些，找了个在省城打工的亲戚帮忙去劳动局问。
亲戚回来说，他这属于工伤，要认定工伤得要劳动合同，要是没合同，就得单位出证明。刘亚刚的妈妈来到维修中心找老板，希望老板能给出个证明。老板得知她的来意后说：“刘亚刚在这儿干了不到半年就出事了，这里里外外我给他花了可不止5万了，这钱我也不和你要了，你也别把事闹大，这样吧，我再给你2万块钱，咱们这事就结了，你也别去劳动局了。”刘亚刚的妈妈和老乡、亲戚商量后觉得能拿到2万元也不错了，要不现在连租房子的钱也没有了。双方就签订了协议，老板给刘亚刚2万元，但是在协议中约定：刘亚刚在拿到上述钱款后不得再以任何方式索要工伤赔偿。
刘亚刚摔下来时伤到了脊髓，造成下半身瘫痪。他们回到老家后，在城里打工的邻居看到他的情况就说挺严重的，单位该给的赔偿绝不止2万块钱。刘亚刚的妈妈也有些后悔，儿子后半辈子也不能就靠这2万活啊？正在发愁时，那个亲戚说在省城银川有一家农民工法律援助工作站，不如去问问律师。
刘亚刚就来到法援工作站咨询。白荣森律师了解情况后，认为他的伤残程度大概为4到5级，单位支付的赔偿显然是不够的。可是和老板沟通时，老板坚持说这是双方自愿达成的协议，他不可能再多给钱。几次协商不成功，白律师收集相关证据后，协助刘亚刚认定了工伤，并经劳动能力鉴定为伤残4级。之后，律师又为刘亚刚提起了仲裁申请，要求撤销赔偿协议，并责令单位按照法定数额支付工伤保险待遇。在仲裁开庭期间，老板仍然认为双方的协议是自愿签订的，刘亚刚已经明确表示放弃再追究责任，维修中心不应再赔偿。白律师则提出，该协议违反了法律规定，从刘亚刚四级伤残应得的待遇来看，2万元数额远远低于法定标准，显失公平，应当予以撤销。最终，仲裁委采纳了律师的意见。但老板对裁决不服，很快就起诉了。而刘亚刚不想再拖下去，就向白律师提出能不能想想办法，早点结束。律师与法官沟通，希望能协商解决。在法官和律师的努力下，就赔偿数额和给付期限反复给双方做工作，最终促成双方达成调解协议，由维修中心在年底之前再支付刘亚刚各项工伤待遇65000元。数额确定后，刘亚刚担心公司到期不主动履行，那么自己做这么大让步就没有意义了。为了打消他的顾虑，白律师提出在调解书中附上“如维修中心逾期不能付清，则一次性支付刘亚刚85000元”的条件，该案件得以圆满解决。
工伤认定有时效
发生工伤事故后，如果双方是出于自愿同意私了解决的，一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额，那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议，要求单位补足法定数额。需要注意的是，在申请撤销协议之前，需要先进行工伤认定，工伤认定的时效是一年，从事故发生之日起计算，农民工朋友千万不能错过时效，否则就很难撤销不平等协议了。
慧择提示：所以以后员工自己发生工伤在和用人单位私了时，一定要注意用人单位给予的赔偿是否低于法定赔偿，如果低了，员工应该在一年内及时维护自己的权益。
刘亚刚是宁夏人，读完初中就来到省城银川。老乡介绍他到一家电器维修中心打工。由于刘亚刚什么都不懂，老板就让他先跟着曹师傅边干边学。一天上午，刘亚刚和曹师傅正在一个小区的三楼安装空调，他像往常一样在楼外安装外机，脚下的空调架突然断开了，正在拧螺丝的刘亚刚根本来不及反应，就随着摔了下去。事故发生后，曹师傅和小区里的好心人很快将他送到了附近医院救治，曹师傅也立即给维修中心的老板打了电话。老板派人送来了一万多元的住院押金，由于刘亚刚受伤严重，钱很快就花光了，后来老板又垫付了4万多元，这才让刘亚刚得到及时的治疗。
刘亚刚受伤后他妈妈来医院照顾他，看着年纪轻轻的儿子躺在床上一动也不能动，当妈的私下里总是不停叹气。老乡对刘亚刚说，他这是上班出的事，单位不能说出了医药费就不管，该问老板要赔偿。刘亚刚和他妈妈都不懂这些，找了个在省城打工的亲戚帮忙去劳动局问。
亲戚回来说，他这属于工伤，要认定工伤得要劳动合同，要是没合同，就得单位出证明。刘亚刚的妈妈来到维修中心找老板，希望老板能给出个证明。老板得知她的来意后说：“刘亚刚在这儿干了不到半年就出事了，这里里外外我给他花了可不止5万了，这钱我也不和你要了，你也别把事闹大，这样吧，我再给你2万块钱，咱们这事就结了，你也别去劳动局了。”刘亚刚的妈妈和老乡、亲戚商量后觉得能拿到2万元也不错了，要不现在连租房子的钱也没有了。双方就签订了协议，老板给刘亚刚2万元，但是在协议中约定：刘亚刚在拿到上述钱款后不得再以任何方式索要工伤赔偿。
刘亚刚摔下来时伤到了脊髓，造成下半身瘫痪。他们回到老家后，在城里打工的邻居看到他的情况就说挺严重的，单位该给的赔偿绝不止2万块钱。刘亚刚的妈妈也有些后悔，儿子后半辈子也不能就靠这2万活啊？正在发愁时，那个亲戚说在省城银川有一家农民工法律援助工作站，不如去问问律师。
刘亚刚就来到法援工作站咨询。白荣森律师了解情况后，认为他的伤残程度大概为4到5级，单位支付的赔偿显然是不够的。可是和老板沟通时，老板坚持说这是双方自愿达成的协议，他不可能再多给钱。几次协商不成功，白律师收集相关证据后，协助刘亚刚认定了工伤，并经劳动能力鉴定为伤残4级。之后，律师又为刘亚刚提起了仲裁申请，要求撤销赔偿协议，并责令单位按照法定数额支付工伤保险待遇。在仲裁开庭期间，老板仍然认为双方的协议是自愿签订的，刘亚刚已经明确表示放弃再追究责任，维修中心不应再赔偿。白律师则提出，该协议违反了法律规定，从刘亚刚四级伤残应得的待遇来看，2万元数额远远低于法定标准，显失公平，应当予以撤销。最终，仲裁委采纳了律师的意见。但老板对裁决不服，很快就起诉了。而刘亚刚不想再拖下去，就向白律师提出能不能想想办法，早点结束。律师与法官沟通，希望能协商解决。在法官和律师的努力下，就赔偿数额和给付期限反复给双方做工作，最终促成双方达成调解协议，由维修中心在年底之前再支付刘亚刚各项工伤待遇65000元。数额确定后，刘亚刚担心公司到期不主动履行，那么自己做这么大让步就没有意义了。为了打消他的顾虑，白律师提出在调解书中附上“如维修中心逾期不能付清，则一次性支付刘亚刚85000元”的条件，该案件得以圆满解决。
工伤认定有时效
发生工伤事故后，如果双方是出于自愿同意私了解决的，一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的。但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额，那么劳动者还可以申请仲裁撤销协议，要求单位补足法定数额。需要注意的是，在申请撤销协议之前，需要先进行工伤认定，工伤认定的时效是一年，从事故发生之日起计算，农民工朋友千万不能错过时效，否则就很难撤销不平等协议了。
慧择提示：所以以后员工自己发生工伤在和用人单位私了时，一定要注意用人单位给予的赔偿是否低于法定赔偿，如果低了，员工应该在一年内及时维护自己的权益。
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