贵州省事业单位养老保险缴费基数

引言

你是不是在贵州省事业单位工作，一直搞不清养老保险缴费基数到底是怎么定的？是不是看着工资条上扣的养老保险费，还有好多疑问没处找解答？今天咱们就来好好聊聊这个事儿，把你想问的问题都掰扯清楚。

缴费基数知多少？

我先给你说清楚，不同收入的小伙伴，对应划入的缴费基数范围不一样，你得先找准自己在哪一档。

刚进单位的新人朋友，你的缴费基数直接按你入职后第一个月拿到的应发工资来定就对了，不用纠结之前的收入情况。比如你刚毕业考进贵阳的一家事业单位，第一个月应发工资是4200，那这第一个缴费周期里，你的缴费基数就按4200算。

已经在单位工作满一年的老员工，你的缴费基数是按上一整个年度你月平均应发工资来定的，这里说的应发工资，包含了你的岗位工资、薪级工资、绩效工资还有各类国家规定发放的补贴，不是你拿到手的实发工资哦。很多朋友容易搞混这点，直接拿实发工资去算，最后算出来的数差了不少，白白浪费时间核对。

如果你上年度月平均应发工资，低于贵州设定的下限标准，那就按下限标准作为你的缴费基数，不用按你实际的月均工资算。举个例子，你因为长期病假，上年度月平均应发工资只有2800，比当年贵州定的缴费下限还低，那你的缴费基数就直接按下限走就行，这是统一规定的，不用你额外申请调整。

如果你上年度月平均应发工资，超过贵州设定的上限标准，超过的部分不用计入缴费基数，直接按上限标准缴费就可以。比如你是资历很深的老员工，加上各类绩效补贴，上年度月平均应发工资有2万，超过了当年贵州定的缴费上限，那你的缴费基数就直接按上限算就行。

如果你的工资正好落在上下限之间，那就老老实实按你实际的月均应发工资作为缴费基数，不用做任何调整，单位人事会帮你申报核对，你自己拿到工资条之后，对照着算一遍，看看对不对就行。

不管你是刚入职的年轻人，还是已经工作十几年的老员工，每个月发工资之后，都要抽个一两分钟看看工资条里的养老保险扣缴部分，对照自己的工资算一下缴费基数对不对，要是发现不对，赶紧找单位人事部门核对调整，别等到退休核算待遇的时候才发现问题，到时候再改就麻烦多了。

如果你是聘用制的事业单位员工，也不用慌，缴费基数的核定规则和在编员工是一样的，你按照上面说的方法核对就没问题，不用觉得自己是编外就会有不一样的算法，规则都是统一的。

缴费比例怎么算？

我先给你直接说清楚，单位和个人的缴费比例是分开算的，你直接对着自己的基数乘就行，不用绕弯子。单位这边，就用核定好的缴费基数乘以对应的比例得出单位要缴的费用，你只要知道自己单位的参保总人数，把每个人的算好加总就是单位每月要缴的总额。

不同用工身份的同事，比例规则是统一的，不管你是刚入职的新人，还是已经在单位干了十几年的老员工，都是按同一个比例标准计算，不会区别对待。比如刚入职的小吴，第一个月核定的缴费基数是四千五，那她个人要缴的部分，直接用四千五乘个人比例，结果就是她每个月要从工资里扣除的费用，单位部分由单位负责计算缴纳，不用个人操心。

如果你是单位里保留人事关系的离岗人员，缴费比例的计算规则也没变，单位部分和个人部分还是各自按比例计算，只是缴费的费用可能需要你个人全额承担，计算方式还是基数乘以对应比例，不会因为你离岗就改变计算方法。

我给你举个实际计算的小例子，你一看就懂。假设你的缴费基数是五千，那个人需缴的费用就是五千乘以个人比例，得数就是你每月工资里扣掉的钱；单位这边，就是五千乘以单位比例，这部分是单位直接出钱缴，不会从你工资里扣。如果你当月基数调整了，那就直接按新的基数乘比例，不用再按旧基数核算。

给你一个实用小建议，你每个月发工资之后，可以自己对着工资条上的扣费项算一遍。拿工资条上写的缴费基数，乘个人比例，看看结果和工资条扣的钱对不对得上，要是差出几块十几块，大概率是基数调整了，可以问问单位人事具体情况。如果你是灵活就业形式参保的事业单位人员，那就只需要你自己按基数乘以对应总比例计算，每月按算好的金额缴费就行，不用管单位部分的拆分。

缴费基数的调整规则

一般情况下，缴费基数每年都会进行一次统一调整，调整对应的是上一年度个人月平均工资收入。调整周期多是从每年年初开始统计上一年度的工资收入，年中完成新缴费基数的启用，你只需要跟着单位的统一安排核对信息就行，不用自己跑手续。

如果你是刚进入事业单位的新职工，入职当年的缴费基数会按照你入职当月的工资来核定，不用等下一年的统一调整，等下一年度统一调整的时候，再按照你当年实际工作月份的平均工资更新基数就行。刚入职的朋友不用纠结基数不对，跟着流程走就没问题。

如果你在任职过程中，因为岗位调动、职称变动等原因，工资出现了比较大的变动，可以提前跟单位负责社保的同事说明情况，申请核对工资数据，符合调整条件的会按流程帮你处理，不用一直等到年度统一调整。不过不是所有变动都能随时调，你得提前跟经办人确认清楚要求，别白跑一趟。

调整完成后，单位会把新的缴费基数公示给大家，你一定要抽时间核对一下自己的工资数据，看看有没有错漏。比如我朋友小周去年调整完基数，发现统计工资的时候没算上年底的绩效奖金，导致基数核低了，他及时找了单位的经办人更正，没影响后续的待遇核算。你要是不核对，数据错了没发现，可能会影响之后的待遇，这个步骤一定不能省。

不同收入情况的人，调整后的基数变化不一样。工资涨得越多，调整后的基数就越高，每个月划入个人账户的费用也会越多，对你之后办理相关待遇更有利。如果你工资涨幅不大，基数变化也不会大，不用有多余的担心。你只需要每次调整后核对清楚信息，确认没问题就可以，不用额外做别的操作。

图片来源：unsplash

案例解析：老张的缴费经历

老张在贵阳一家事业单位工作，今年刚好四十七岁，每个月到手工资大概五千出头，加上绩效奖金，全年算下来各类收入总和大概七万八。

去年单位统计缴费基数的时候，HR提醒大家，基数是按照本人上年度月平均收入来核定的，老张翻出去年的收入明细，加总之后除以十二个月，算出来月平均大概六千五，申报之后，单位就按照六千五这个基数给他申报了养老保险缴费。

每个月他个人从工资里扣除对应比例的费用，单位同步配套缴费，老张一开始觉得每个月扣了几百块，到手钱少了一点，有点心疼，直到今年去社保经办点打印缴费凭证，才明白缴费基数和自己以后领取待遇直接挂钩，他之前已经累计缴费满二十多年，这次按照实际收入申报基数，个人账户里累计的额度又多了不少。

前年老张的同事老李，觉得按照高基数缴费每个月扣钱多，到手少，偷偷跟单位说能不能按照最低的标准申报，结果去年老李办理手续享受待遇的时候，算下来每个月领到的钱，比按照实际收入申报基数的同资历同事少了好几百，老李悔得不行，老张听到之后，更确定按照实际收入申报缴费基数是对的。

如果是刚参加工作的年轻朋友，收入比较低，那就按实际申报的基数缴费就好，不用刻意调高标准，先保证连续缴费不断档就行。如果是临近享受待遇的中年朋友，收入稳定，经济条件不错，尽量按实际收入申报基数，多累计个人账户额度，以后能领到的待遇也会更高一些。要是换了工作单位，记得提醒新单位按照你新的月平均收入重新核定缴费基数，不要一直沿用之前的老基数，保障自己的权益。

如何选择合适的缴费基数？

刚参加工作没几年、收入还不高的年轻事业单位职工，就按单位申报的实际工资作为缴费基数就行，不用额外多想。你刚入职，工资大概就是当地最低缴费基数水平，按规定申报就符合要求，每个月从工资里扣的钱不多，不会给生活添负担，等之后收入慢慢涨了，缴费基数也会跟着调整，完全赶得上累计缴费要求。

如果你已经进入中年阶段，收入稳定，距离退休还有十来年的时间，手头也有一点结余，可以在单位规定的上下限范围内，选择按稍高一点的基数缴费。这个阶段你工作经验丰富，收入比刚入职的时候高不少，多交一点，每个月扣的钱差别不算太大，但是累计下来，个人账户里的余额会多一些，退休之后能领的待遇也会更好。就拿咱们贵州本地的情况说，同一个工龄的人，缴费基数稍高一点，每个月的待遇会有合理的差别，长期积累下来差距还是挺明显的。

如果你的健康条件不太好，还有几年就要退休，平时生活开销比较大，手头比较紧张，那就按当前的实际工资缴费就好，不用硬撑着选高基数。这个阶段主要是保证缴费不中断，维持累计缴费的年限就可以，把钱留出来用在日常看病和生活开销上，更符合你当下的实际需求，不会因为缴费影响正常生活。

如果你是收入浮动比较大的岗位，每个月工资起伏比较大，那也不用纠结，单位会按你上一年度的月平均工资来核定当年的缴费基数，这个核定方式已经匹配了你的收入情况，你只需要确认申报的平均工资和你实际的收入情况对不对得上就行，不用自己额外调整，每年的调整周期里社保经办部门也会核对信息，有问题及时找单位人事更正就好。

如果你临近退休，还差几年满足累计缴费要求，想要补缴之前断缴的部分，就结合自己现在的经济条件选基数。经济条件宽松就选接近当下平均工资的基数，经济条件一般就选最低档的基数，只要能补上累计年限，达到退休要求就行，不用为了选高基数给自己太大压力，满足退休领取条件才是这个阶段的核心目标。

结语

看完这些，你应该对贵州省事业单位养老保险缴费基数的情况摸清楚啦，不同收入、不同年龄的朋友都能对照着自己核对：刚入职的年轻朋友按自己入职当月的工资对应核定就好，收入稳定的老职工跟着统一调整走就行，收入波动比较大的也不用慌，记好上下限的规则就能算清楚自己的缴费情况。要是你还有不清楚的，直接联系单位人事部门核对信息就能弄明白，按时按规则缴费，才能给自己退休后的生活添上靠谱保障。

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